Вознаграждение по итогам года сроки выплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение по итогам года сроки выплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 по делу N 88-14346/2023 (УИД 74RS0003-01-2022-004698-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Увольнение произведено в отсутствие добровольного волеизъявления истицы, под давлением со стороны директора, в день увольнения работодателем не произведен окончательный расчет по заработной плате, не выплачена премия, компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачена не в полном объеме.
Решение: Удовлетворено в части.Вопреки доводам кассационной жалобы суд апелляционной инстанции обоснованно установил факт не выплаты истцу премии за январь 2022 года, срок выплаты которой в соответствии с Положением об оплате труда и премировании установлен с 22 по 29 число месяца для выплаты вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц. С учетом пояснений представителя ответчика о невыплате истцу премии за январь 2022 года, установленного срока для ее выплаты в соответствии с локальным нормативным актом работодателя - с 22 по 29 февраля 2022 года, суд апелляционной инстанции правомерно признал не доказанным факт выплаты истцу премии за январь 2022 года - 24 января 2022 года, то есть до истечения расчетного периода. Достоверных и допустимых доказательств, объективно подтверждающих факт выплаты истцу премии 24 января 2022 года за январь 2022 года в материалы дела не представлено.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.12.2023 N 88-21649/2023 (УИД 72RS0013-01-2023-001051-98)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии, вознаграждения по итогам года; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании процентов; 5) Об отмене решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: К истцу применено дисциплинарное взыскание, принято решение о снижении премии и неначислении вознаграждения по итогам года. Истец ссылается на то, что ответчик неправомерно применил в отношении него двойное наказание за поступок.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Отказано; 5) Дело направлено на новое рассмотрение.Федеральному законодателю предписано внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование, а впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыКонституционный Суд РФ указал, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, входящих в состав зарплаты, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 г.).
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). При этом нужно учесть, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда оно было применено. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения на весь срок его действия входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не препятствует начислению работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
(КонсультантПлюс, 2025)Нет и такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии (ч. 1, 2 ст. 192 ТК РФ). В то же время дисциплинарный проступок может быть основанием для ее снижения или невыплаты (Письмо Роструда от 18.12.2014 N 3251-6-1). При этом нужно учесть, что факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате только тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляются за период, когда оно было применено. Снижение размера таких выплат не должно уменьшать размер месячной зарплаты работника больше чем на 20 процентов. Применение к работнику дисциплинарного взыскания не может быть основанием для лишения на весь срок его действия входящих в состав зарплаты работника стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера. Также применение взыскания не препятствует начислению работнику дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей) (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П, п. 12 Обзора практики Конституционного Суда РФ за второй квартал 2023 года).
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года"Впредь до внесения законодательных изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медицинской сфере, включая оказание платных медицинских услуг, услуг по обязательному и добровольному медицинскому страхованию, участие в реализации плана мероприятий, направленных на повышение эффективности здравоохранения, в оказании высокотехнологичной медицинской помощи) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).
"Методические указания по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях цветной металлургии"
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.
(утв. Роскомметаллургией 07.12.1993)75. В состав оплаты труда производственных рабочих включается заработанная плата, начисляемая по принятым на предприятии системам оплаты труда (тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам), стимулирующие и компенсирующие выплаты по действующим системам премирования рабочих за производственные результаты, в т.ч. вознаграждения по итогам работы за год, компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством, оплата отпусков предусмотренной законом продолжительности, включая дополнительные отпуска в связи с вредными условиями труда и льготы по труду для молодежи, беременных и кормящих женщин, для работающих в районах Крайнего Севера, отдаленных и приравненных к ним местностях и другие, установленные законодательством льготы и доплаты, в частности, за выслугу лет, за высокую квалификацию и профессиональное мастерство, за работу в ночное время, совмещение профессий, расширение зон обслуживания и т.п.