Вознаграждение за нерабочие праздничные дни тарифникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за нерабочие праздничные дни тарифникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Средний заработок для отпуска: нерабочие праздничные дни подлежат учету
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 7)Чиновники в разъяснениях оставили без внимания положение ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Напомним, что данная норма обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(Малышко В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2016, N 7)Чиновники в разъяснениях оставили без внимания положение ч. 3 ст. 112 ТК РФ. Напомним, что данная норма обязывает работодателя выплатить работникам, не получающим оклад (должностной оклад) (сдельщикам и повременщикам) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нормативные акты
"Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2013 - 2015 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013)
(ред. от 17.12.2014, с изм. от 22.12.2014)- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики, Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз" 18.03.2013)
(ред. от 17.12.2014, с изм. от 22.12.2014)- повременная заработная плата по тарифным ставкам (должностным окладам), зарплата по сдельным расценкам;
Вопрос: Сотрудники работали до самоизоляции сутки через трое, была доплата за ночные часы работы. В апреле организация не работает. Как нужно платить за нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 10)- если сотрудники - почасовики, то по ТК РФ им тоже должно выплачиваться дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Но вот что касается нерабочего "президентского" периода, то, в частности, Роструд рекомендует выплатить столько, сколько работник получил бы, отработав за месяц норму рабочего времени при повременной оплате <3>. Поэтому если по правилам ЛНА для нерабочих праздничных дней оплата выходит меньше той, которую бы сотрудники получили, работая в апреле, то лучше не следовать ЛНА. А выплатить больше, к примеру почасовикам оплатить все часы, запланированные у них по рабочему графику на апрель.
("Главная книга", 2020, N 10)- если сотрудники - почасовики, то по ТК РФ им тоже должно выплачиваться дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни. Но вот что касается нерабочего "президентского" периода, то, в частности, Роструд рекомендует выплатить столько, сколько работник получил бы, отработав за месяц норму рабочего времени при повременной оплате <3>. Поэтому если по правилам ЛНА для нерабочих праздничных дней оплата выходит меньше той, которую бы сотрудники получили, работая в апреле, то лучше не следовать ЛНА. А выплатить больше, к примеру почасовикам оплатить все часы, запланированные у них по рабочему графику на апрель.
Вопрос: Сотрудник с повременной оплатой труда (ЧТС) согласно графику отдыхает в праздничный день. Надо ли доплачивать такому сотруднику? И если отпуск выпадает на праздничный день, оплата этого дня делается отдельно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работник был освобожден от работы вследствие наличия нерабочего праздничного дня, то работодатель должен произвести такому работнику доплату в соответствии с трудовым законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Если работник был освобожден от работы вследствие наличия нерабочего праздничного дня, то работодатель должен произвести такому работнику доплату в соответствии с трудовым законодательством.
Вопрос: Работаю в федеральном государственном образовательном бюджетном учреждении. Работаю на окладе. С 1 по 3 апреля мне выплачена зарплата в полном размере. С 4 по 30 апреля будет выплачена в размере 2/3 от зарплаты. Имеет ли право работодатель так поступить, если 2/3 от зарплаты составляет меньше МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Имеет ли право работодатель не выплачивать зарплату, пока я нахожусь на самоизоляции с детьми, когда не работает садик и нет возможности работать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Оплата моего труда повременно-премиальная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Перенести рабочую смену на другой день работодатель отказывается. Оплата моего труда повременно-премиальная.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя смена, согласно установленному графику работы, выпала на 01.07.2020. Этот день объявлен на предприятии нерабочим днем в связи с днем общероссийского голосования. Должен ли работодатель компенсировать мне время вынужденного простоя и каким образом? Перенести рабочую смену на другой день работодатель отказывается. Оплата моего труда повременно-премиальная.
Вопрос: Я официант одной из популярной московской сети заведений. Наш директор нам сказала, что за апрель нам наше руководство ничего не заплатит. А по закону должны оплатить время простоя. Что делать, если в положенный срок, в день зарплаты (то есть 15 мая) за апрель мы ничего не получим?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: В рамках реализации Указов Президента Российской Федерации о нерабочих днях сотрудники должны получить сохраненную заработную плату, которую работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
"Компенсационные выплаты и компенсации в трудовом праве: научно-практическое исследование"
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)Другая компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производится при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). В отличие от оплаты сверхурочной работы порядок ее выплаты зависит от того, какова система оплаты труда работника - сдельная или повременная.
(Панов П.А.)
(отв. ред. Д.Л. Кузнецов)
("КОНТРАКТ", "Волтерс Клувер", 2011)Другая компенсационная выплата за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, производится при работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ). В отличие от оплаты сверхурочной работы порядок ее выплаты зависит от того, какова система оплаты труда работника - сдельная или повременная.
Вопрос: Невозможность проведения работ явилась следствием принятия государственных мер в связи с распространением коронавирусной инфекции. Зарплату начислили 10 тысяч рублей за апрель, и это на Крайнем Севере. Какие-то ограничения в зарплатной плате должны быть, например не меньше МРОТ для работников Крайнего Севера?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работникам организаций, на которые не распространяется действие Указа, оплата производится в обычном, а не повышенном размере, так как нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
(постатейный)
(2-е издание, дополненное)
(отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов)
("Городец", 2007)2. В соответствии с ч. ч. 3 и 4 ст. 112 ТК нерабочие праздничные дни подлежат оплате. Работникам, система оплаты труда которых предусматривает ежемесячную выплату оклада (должностного оклада), при наличии в календарном месяце нерабочих праздничных дней размер заработной платы за этот месяц не снижается. При иных системах оплаты труда (сдельная оплата, повременная, повременно-премиальная, оплата труда на комиссионной основе и др.) за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, им выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Вопрос: Каков порядок признания в целях налогообложения прибыли вознаграждения, выплачиваемого сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Позиция 1. Вознаграждение, выплачиваемое сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, признается расходом в размере, установленном в локальном нормативном акте и отраженном в трудовых договорах с работниками.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 5)Позиция 1. Вознаграждение, выплачиваемое сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, признается расходом в размере, установленном в локальном нормативном акте и отраженном в трудовых договорах с работниками.