Вознаграждение за нерабочие праздничные дни во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за нерабочие праздничные дни во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Дополнительное вознаграждение за праздничный день начисляют, если нерабочий праздничный день приходится на период ежегодного отпуска. В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число дней отпуска не включают. В Табеле учета рабочего времени эти дни обозначают кодом "В" ("26" - выходные и нерабочие праздничные дни). Отпускные за эти дни не начисляют.
Нормативные акты
"Трехстороннее территориальное соглашение между Ленинским городским округом, Координационным Советом профсоюзов Ленинского городского округа и Работодателями Ленинского городского округа на 2023-2025 годы"
(Заключено в г. Видное 09.11.2022)
(ред. от 06.03.2024)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 15.11.2022 N 0076/2022С)оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
(Заключено в г. Видное 09.11.2022)
(ред. от 06.03.2024)
(Зарегистрировано в Министерстве социального развития МО 15.11.2022 N 0076/2022С)оплату работникам за счет средств работодателя пособия по временной нетрудоспособности (вследствие болезни или травмы, за исключением несчастных случаев на производстве) в размере среднего заработка за первые три дня нетрудоспособности;
Вопрос: О вопросах, связанных с оплатой труда работников, а также с трудовой деятельностью иностранных граждан в России.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061)Что касается оплаты дней за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе и которые попадают на период временной нетрудоспособности работников, которым установлена сдельная оплата труда, сообщаем.
(Письмо Минтруда России от 24.05.2013 N 14-1-1061)Что касается оплаты дней за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе и которые попадают на период временной нетрудоспособности работников, которым установлена сдельная оплата труда, сообщаем.
Вопрос: ...В январе 2018 г. работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом ему начислено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, с февраля по декабрь 2018 г. он был временно нетрудоспособен. Какой период является расчетным для определения среднего заработка на 01.01.2019?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо рассчитать средний заработок работника на 01.01.2019. Согласно пункту 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, полагаем, что расчетным периодом для определения среднего заработка является время с 01.01.2018 по 31.12.2018. В расчетном периоде: в январе 2018 г. у работника отсутствует фактически отработанное время по причине его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 09.01.2018 по 31.01.2018, при этом в январе 2018 г. работнику начислено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (64 ч) с 01.01.2018 по 08.01.2018, с февраля по декабрь 2018 г. (включительно) у работника отсутствует фактически отработанное время по причине временной нетрудоспособности. Какой период в данном случае является расчетным для определения среднего заработка на 01.01.2019? Включается ли в расчет среднего заработка начисленное в январе 2018 г. дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Необходимо рассчитать средний заработок работника на 01.01.2019. Согласно пункту 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Таким образом, полагаем, что расчетным периодом для определения среднего заработка является время с 01.01.2018 по 31.12.2018. В расчетном периоде: в январе 2018 г. у работника отсутствует фактически отработанное время по причине его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске с 09.01.2018 по 31.01.2018, при этом в январе 2018 г. работнику начислено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни (64 ч) с 01.01.2018 по 08.01.2018, с февраля по декабрь 2018 г. (включительно) у работника отсутствует фактически отработанное время по причине временной нетрудоспособности. Какой период в данном случае является расчетным для определения среднего заработка на 01.01.2019? Включается ли в расчет среднего заработка начисленное в январе 2018 г. дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни?
Статья: Часть третья статьи 112 - "белое пятно" ТК РФ
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Минтруд России в Письме от 24.05.2013 N 14-1-1061 указал, что ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни с каким-либо периодом. В связи с этим производить ее необходимо в том числе за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы. Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. В этот период сотрудник освобожден от работы, и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.
(Криницын А.)
("Кадровик.ру", 2015, N 4)Минтруд России в Письме от 24.05.2013 N 14-1-1061 указал, что ст. 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения за праздничные дни с каким-либо периодом. В связи с этим производить ее необходимо в том числе за нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска сотрудника, включая, в частности, учебный, предоставленный согласно ТК для сдачи экзаменов или защиты дипломной работы. Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. В этот период сотрудник освобожден от работы, и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.
Статья: Алименты: понятие, виды, порядок взыскания и уплаты
(Данченко С.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)- с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
(Данченко С.П.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 11)- с суммы среднего заработка, сохраняемого за работником во всех случаях, предусмотренных законодательством о труде, в том числе во время отпуска;
Статья: Оплата труда в нерабочий праздничный день
(Шишкова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 28)Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. Как пояснили эксперты Минтруда, в этот период сотрудник освобожден от работы и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.
(Шишкова О.)
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2013, N 28)Однако если нерабочий праздничный день приходится на период временной нетрудоспособности работника, то дополнительное вознаграждение выплате не подлежит, указали чиновники. Как пояснили эксперты Минтруда, в этот период сотрудник освобожден от работы и ему полагается выплата пособия по временной нетрудоспособности, а не заработная плата.
Статья: Численность работников при применении спецрежимов
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности (п. 83 Указаний по заполнению формы N П-4). Работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия названных договоров независимо от срока выплаты вознаграждения (численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается за предшествующий рабочий день). Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
(Кузнецова В.А.)
("Предприятия общественного питания: бухгалтерский учет и налогообложение", 2013, N 7)Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности (п. 83 Указаний по заполнению формы N П-4). Работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия названных договоров независимо от срока выплаты вознаграждения (численность работников за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается за предшествующий рабочий день). Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.
Статья: Что следует учесть при расчетах с работниками после новогодних каникул?
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 N 14-1-1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.
(Будакова Н.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 2)Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников (Письмо Минтруда РФ от 24.05.2013 N 14-1-1061). При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ), а не заработная плата, поскольку дни болезни не влияют на размер заработной платы работника.
"Расчет больничного листа"
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Отметим, что при начислении пособия за неполный календарный месяц размер пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
(Межуева Т.Н., Либерман К.А.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2010)Отметим, что при начислении пособия за неполный календарный месяц размер пособия рассчитывается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (ч. 5.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).