Вознаграждение за служебное произведение входит в заработную плату
Подборка наиболее важных документов по запросу Вознаграждение за служебное произведение входит в заработную плату (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как выплачивается вознаграждение за служебное произведение и какие налоги и страховые взносы за него начисляются
(КонсультантПлюс, 2024)1. Входит ли авторское вознаграждение за служебное произведение в состав заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)1. Входит ли авторское вознаграждение за служебное произведение в состав заработной платы
Статья: Проблемы вознаграждения за служебные произведения
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.
(Титова Н.С.)
("ИС. Авторское право и смежные права", 2024, N 2)Что касается первой точки зрения, то за основу берется определение понятия "вознаграждение за служебное произведение", главная идея которого состоит в том, что за создание РИД автор-работник уже вознагражден заработной платой и поэтому дополнительного вознаграждения не производится, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или соглашением сторон. Сторонники этой точки зрения считают, что необходимо разделять вознаграждение за "создание служебного произведения" и вознаграждение за "использование служебного произведения", при этом вознаграждение за создание входит в заработную плату, а за использование - должно регулироваться нормами не трудового права, а гражданского. Очевидно, что предусмотренная трудовым законодательством существующая система оплаты труда для регулирования данных отношений не подходит, в то время как толкование п. 3 ст. 1286 ГК РФ говорит о том, что использование служебного произведения имеет место, когда между сторонами заключен договор об использовании произведения (лицензионный договор). Согласно данной статье существенным условием данного договора является размер вознаграждения. Таким образом, получается, что рассматриваемая точка зрения противоречит существу понятия вознаграждения, поэтому, на мой взгляд, данная позиция обоснованно критикуется некоторыми исследователями.