Возобновление компенсационной выплаты по уходу
Подборка наиболее важных документов по запросу Возобновление компенсационной выплаты по уходу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно сообщить об этом в территориальный орган СФР, направив в срок не позднее трех рабочих дней уведомление о прекращении права на получение пособия. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, п. 43 Правил получения СФР сведений).
(КонсультантПлюс, 2023)Законом не предусмотрено, чтобы работник одновременно находился в двух отпусках. Чтобы пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск, работнику придется прервать отпуск по уходу за ребенком. Вам нужно сообщить об этом в территориальный орган СФР, направив в срок не позднее трех рабочих дней уведомление о прекращении права на получение пособия. После ежегодного отпуска он сможет возобновить отпуск по уходу за ребенком, и пособие будет назначено снова (ч. 20 ст. 18 Федерального закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ, абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письма ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477, от 20.08.2020 N 14-15/7710-3586л, Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, п. 43 Правил получения СФР сведений).
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом прерванный отпуск можно впоследствии возобновить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)- прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска. При этом прерванный отпуск можно впоследствии возобновить. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет назначено заново.
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)Скорректировали и сами формы. Например, из уведомления о прекращении права на пособие по уходу за ребенком убрали графу "в случае начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего времени". В иных сведениях формы не нужно отражать дату окончания отпуска.
(КонсультантПлюс, 2024)Скорректировали и сами формы. Например, из уведомления о прекращении права на пособие по уходу за ребенком убрали графу "в случае начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего времени". В иных сведениях формы не нужно отражать дату окончания отпуска.
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику очередной ежегодный оплачиваемый отпуск во время декрета - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.
(КонсультантПлюс, 2025)О прерывании отпуска по уходу за ребенком на время предоставления работнику ежегодного отпуска уведомлять СФР не нужно. Это событие само по себе не предусмотрено среди случаев, когда требуется уведомление. К тому же за работником, вышедшим на работу из отпуска по уходу за ребенком, в данной ситуации сохраняется ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (если он его получал) - работник не теряет право на такое пособие, если пользуется полагающейся ему по закону гарантией в виде ежегодного отпуска. А значит, нет оснований уведомлять СФР, в отличие от иных случаев, когда право на пособие прекращается (например, при увольнении). Следовательно, при возобновлении отпуска по уходу за ребенком у вас не возникает обязанности передавать в СФР сведения для назначения этому работнику пособия, которое уже назначено и не отменялось. За дополнительными разъяснениями советуем обратиться в орган СФР по месту вашей регистрации. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 21, ст. 107, ч. 1 ст. 164, ч. 1 ст. 165, ч. 3 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 2.2, ч. 1, 2 ст. 11.1, ч. 11, 12 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, абз. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей, п. 43 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010, Письма СФР от 29.10.2024 N АЧ-08-20/52086.