Возврат трудовой книжки при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Возврат трудовой книжки при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
(КонсультантПлюс, 2024)...после увольнения работодатель принимал меры к выдаче истцу трудовой книжки, направлял... по почте письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправку по почте, которое не было получено истцом, возвращено ответчику по истечении срока хранения... зная об увольнении... истец за трудовой книжкой к ответчику не обращался, что свидетельствует о злоупотреблении истцом своими правами...
Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 25.04.2024 N 13АП-5343/2024 по делу N А56-67587/2022
Категория спора: Банкротство гражданина.
Требования: О завершении процедуры реализации имущества и освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в т.ч. требований, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.
Обстоятельства: При разрешении вопроса об освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов судом учтено, что при подаче заявлений в банки на выдачу кредитов должник предоставил недостоверную информацию о размере своей заработной платы и наличии других кредитов, что создало препятствия кредиторам для проведения достоверного анализа имущественного положения должника и привело к последовательному наращиванию задолженности.
Решение: Удовлетворено в части.К доводам должника о том, что Гузева Т.В. действительно была трудоустроена в АО "Метровагонмаш", но в начале весны 2022 года работодатель сообщил об увольнении и вернул должнику трудовую книжку без отметок о трудоустройстве, суд справедливо отнесся критически. Должник не представил письменных доказательств факта трудоустройства в АО "Метровагонмаш" (копии заявления о приеме на работу, доказательства поступления заработной платы на счет должника), а также не представлено письменных обращений/претензий в адрес АО "Метровагонмаш" в связи с отсутствием сведений об официальном трудоустройстве в трудовой книжке.
Категория спора: Банкротство гражданина.
Требования: О завершении процедуры реализации имущества и освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов, в т.ч. требований, не заявленных при введении процедуры реализации имущества.
Обстоятельства: При разрешении вопроса об освобождении от дальнейшего исполнения требований кредиторов судом учтено, что при подаче заявлений в банки на выдачу кредитов должник предоставил недостоверную информацию о размере своей заработной платы и наличии других кредитов, что создало препятствия кредиторам для проведения достоверного анализа имущественного положения должника и привело к последовательному наращиванию задолженности.
Решение: Удовлетворено в части.К доводам должника о том, что Гузева Т.В. действительно была трудоустроена в АО "Метровагонмаш", но в начале весны 2022 года работодатель сообщил об увольнении и вернул должнику трудовую книжку без отметок о трудоустройстве, суд справедливо отнесся критически. Должник не представил письменных доказательств факта трудоустройства в АО "Метровагонмаш" (копии заявления о приеме на работу, доказательства поступления заработной платы на счет должника), а также не представлено письменных обращений/претензий в адрес АО "Метровагонмаш" в связи с отсутствием сведений об официальном трудоустройстве в трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: О выдаче документов бывшим работникам с учетом требований трудового и архивного законодательства
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Мы уже отметили, что работникам надо выдавать документы, перечисленные в ст. 62 ТК РФ. Но помимо копий приказов и справок в ст. 62 ТК РФ говорится о выдаче выписки из трудовой книжки. Бывший работодатель сможет выдать такую выписку, только если у него есть трудовая книжка работника. Однако по общему правилу при увольнении трудовая книжка возвращается работнику. Только в исключительных случаях (например, когда работник отказывается ее получить из-за несогласия с увольнением или когда в день увольнения работник отсутствует на работе) трудовая книжка остается на хранении у работодателя, а работнику отправляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Изредка на практике встречается ситуация, когда работник, не согласный с увольнением и посему намеренно не забирающий трудовую книжку, запрашивает выписку из нее. В таком случае "сработает" ст. 62 ТК РФ и бывший работодатель обязан будет выдать выписку из трудовой книжки.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Мы уже отметили, что работникам надо выдавать документы, перечисленные в ст. 62 ТК РФ. Но помимо копий приказов и справок в ст. 62 ТК РФ говорится о выдаче выписки из трудовой книжки. Бывший работодатель сможет выдать такую выписку, только если у него есть трудовая книжка работника. Однако по общему правилу при увольнении трудовая книжка возвращается работнику. Только в исключительных случаях (например, когда работник отказывается ее получить из-за несогласия с увольнением или когда в день увольнения работник отсутствует на работе) трудовая книжка остается на хранении у работодателя, а работнику отправляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Изредка на практике встречается ситуация, когда работник, не согласный с увольнением и посему намеренно не забирающий трудовую книжку, запрашивает выписку из нее. В таком случае "сработает" ст. 62 ТК РФ и бывший работодатель обязан будет выдать выписку из трудовой книжки.
Статья: Дубликат трудовой книжки по новым правилам: подробный комментарий
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Полагаем, что в рассматриваемом случае можно попросить работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по аналогии с п. 27 Порядка. Однако если работник откажется писать такое заявление, то работодателю все равно придется оформить дубликат, ведь он обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ), обязан вернуть работнику трудовую книжку при увольнении или отказе от ведения бумажной трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 2)Полагаем, что в рассматриваемом случае можно попросить работника написать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки по аналогии с п. 27 Порядка. Однако если работник откажется писать такое заявление, то работодателю все равно придется оформить дубликат, ведь он обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него более 5 дней (ст. 66 ТК РФ), обязан вернуть работнику трудовую книжку при увольнении или отказе от ведения бумажной трудовой книжки.