Временное изменение графика сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Временное изменение графика сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа по сменному графику
(КонсультантПлюс, 2024)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
(КонсультантПлюс, 2024)Установленная согласно графику рабочая смена является непрерывной и не делимой на временные части в зависимости от истечения суток, то есть отсутствует возможность при каких-либо обстоятельствах работать часть смены отдельно... Предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации предоставление дня отдыха с сохранением среднего заработка при сменном графике работы предполагает предоставление работнику для отдыха не дня в календарном его понимании, а смены, установленной графиком сменности продолжительности рабочего времени, в том числе и приходящейся на два календарных дня.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.04.2022 N 33-5952/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку работал в должности слесаря-сантехника в режиме сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику, при этом день отсутствия на рабочем месте, вмененный ему в качестве прогула, являлся для него выходным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Показания свидетеля Свидетель N 1, относительно того, что изменение графика работы истца было необходимо работодателю на временный период, не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности заблаговременного сообщения истцу о смене графика его работы. В то время как материалы дела не содержат сведений о том, что истец заблаговременно был поставлен в известность о смене графика его работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за работу в ночное время; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец полагает незаконным увольнение за прогул, поскольку работал в должности слесаря-сантехника в режиме сутки через трое с предоставлением выходных дней по скользящему графику, при этом день отсутствия на рабочем месте, вмененный ему в качестве прогула, являлся для него выходным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Показания свидетеля Свидетель N 1, относительно того, что изменение графика работы истца было необходимо работодателю на временный период, не свидетельствуют об отсутствии у ответчика обязанности заблаговременного сообщения истцу о смене графика его работы. В то время как материалы дела не содержат сведений о том, что истец заблаговременно был поставлен в известность о смене графика его работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности?
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности, применить дисциплинарное взыскание
(КонсультантПлюс, 2024)Можно ли к работнику, который опоздал на работу на час, перепутав время начала смены, установленной графиком сменности, применить дисциплинарное взыскание
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.
<Письмо> Минтруда России от 21.04.2020 N 26-4/10/В-3076
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.
<О направлении методических рекомендаций>- Письменные согласия работника: а) о работе в режиме "превентивной изоляции" и б) о нахождении на территории организации на время "превентивной изоляции". Дополнительное соглашение к трудовому договору.