Временные рабочие места
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные рабочие места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплаты работнику при увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников или ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)При этом суд исходил из того, что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) направлялось ответчиком Х. в адрес регистрации... однако не было ею получено, с учетом введения простоя в организации без обязанности находиться на рабочем месте, а также с учетом временной нетрудоспособности истицы, нахождения ее в отпуске у ответчика не было иной реальной возможности заблаговременно в установленные законом сроки уведомить... о предстоящем увольнении иначе, как путем направления ей соответствующего уведомления по почте.
(КонсультантПлюс, 2024)При этом суд исходил из того, что уведомление об увольнении в связи с сокращением численности (штата) направлялось ответчиком Х. в адрес регистрации... однако не было ею получено, с учетом введения простоя в организации без обязанности находиться на рабочем месте, а также с учетом временной нетрудоспособности истицы, нахождения ее в отпуске у ответчика не было иной реальной возможности заблаговременно в установленные законом сроки уведомить... о предстоящем увольнении иначе, как путем направления ей соответствующего уведомления по почте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В апреле работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись. По окончании срока он переведен на постоянное место работы. С июля работник вновь временно переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле. Нужно ли повторно ознакомить его с картой СОУТ?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник организации ознакомлен с картой специальной оценки условий труда (далее - карта СОУТ) рабочего места, где он постоянно работает. С 01.04.2024 по 27.04.2024 работник был временно переведен на другое рабочее место, с картой СОУТ которого был ознакомлен под подпись 01.04.2024. По окончании срока перевода работник переведен на постоянное место работы. С 01.07.2024 работник вновь временно (на один месяц) переводится на рабочее место, на котором был занят в апреле 2024 г. Обязан ли работодатель повторно ознакомить работника с картой СОУТ на данном рабочем месте?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
(ред. от 08.08.2024)На время приостановки работ на рабочих местах, указанных в части первой настоящей статьи, работникам, занятым на таких рабочих местах, предоставляются гарантии, установленные частью третьей статьи 216.1 настоящего Кодекса.
"Общемашиностроительные нормативы времени вспомогательного, на обслуживание рабочего места и подготовительно-заключительного при работе на металлорежущих станках. Мелкосерийное и единичное производство. Дифференцированные"
(утв. Госкомтрудом СССР)¦ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОПЕРАЦИЮ, ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ¦ Зубошлифовальные станки ¦
(утв. Госкомтрудом СССР)¦ ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ НА ОПЕРАЦИЮ, ВРЕМЯ НА ОБСЛУЖИВАНИЕ ¦ Зубошлифовальные станки ¦