Временные рекомендации по лечению
Подборка наиболее важных документов по запросу Временные рекомендации по лечению (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Работник болел в течение продолжительного периода времени. При выходе на работу он представил в организацию листок временной нетрудоспособности и бессрочное медицинское заключение на бланке лечебного учреждения, выданное лечащим врачом, заверенное гербовой печатью и завизированное также подписями главного врача и заведующего отделением. Согласно ограничениям, указанным в заключении, работник не может продолжать работу, обусловленную действующим трудовым договором. Другой работы, соответствующей медицинским рекомендациям и квалификации работника, у работодателя нет. Применимо ли основание расторжения трудового договора с работником по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Является ли медицинское заключение основанием для увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2011)Вопрос: Работник (грузчик) болел в течение продолжительного периода времени. При выходе на работу он представил в организацию листок временной нетрудоспособности и бессрочное медицинское заключение на бланке лечебного учреждения (поликлиники), выданное лечащим врачом, заверенное гербовой печатью и завизированное также подписями главного врача и заведующего отделением. Согласно ограничениям, указанным в данном заключении (установлены существенные ограничения по весу поднимаемых тяжестей), работник не может продолжать работу, обусловленную действующим трудовым договором. Другой работы, соответствующей медицинским рекомендациям и квалификации работника, у работодателя нет. Применимо ли в данном случае такое основание расторжения трудового договора с работником, как п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Является ли медицинское заключение, выданное в поликлинике, основанием для увольнения работника?
(Консультация эксперта, Роструд, 2011)Вопрос: Работник (грузчик) болел в течение продолжительного периода времени. При выходе на работу он представил в организацию листок временной нетрудоспособности и бессрочное медицинское заключение на бланке лечебного учреждения (поликлиники), выданное лечащим врачом, заверенное гербовой печатью и завизированное также подписями главного врача и заведующего отделением. Согласно ограничениям, указанным в данном заключении (установлены существенные ограничения по весу поднимаемых тяжестей), работник не может продолжать работу, обусловленную действующим трудовым договором. Другой работы, соответствующей медицинским рекомендациям и квалификации работника, у работодателя нет. Применимо ли в данном случае такое основание расторжения трудового договора с работником, как п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? Является ли медицинское заключение, выданное в поликлинике, основанием для увольнения работника?