Временный перевод на государственной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на государственной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
Статья: Рассматриваются поправки в трудовое законодательство РФ
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Дополнение ТК РФ главой 12.1 "Временный перевод на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения" (статьи 76.1 - 76.4 ТК РФ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)2. Дополнение ТК РФ главой 12.1 "Временный перевод на другую работу по направлению государственного учреждения службы занятости населения" (статьи 76.1 - 76.4 ТК РФ).
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
(ред. от 08.08.2024)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"2. Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года.
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.