Временный перевод на нижестоящую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный перевод на нижестоящую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-5385/2024 (УИД 38RS0035-01-2023-000403-77)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным перевода; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд первой инстанции признал незаконным приказ ООО "ОММЦ ИМ.СВ. ЛУКИ" N от 31 октября 2022 г. о переводе истца с должности заведующего отделением анестезиологии-реаниматологии-врача-анестезиолога-реаниматолога на должность врача-анестезиолога-реаниматолога, поскольку перевод истца на нижестоящую должность не был вызван наступлением какого-либо чрезвычайного, опасного явления, происшествия или иного бедствия, представляющего опасность для окружающих; ответчиком не были приведены доказательства наличия исключительных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О признании незаконным перевода; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец был уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Также суд первой инстанции признал незаконным приказ ООО "ОММЦ ИМ.СВ. ЛУКИ" N от 31 октября 2022 г. о переводе истца с должности заведующего отделением анестезиологии-реаниматологии-врача-анестезиолога-реаниматолога на должность врача-анестезиолога-реаниматолога, поскольку перевод истца на нижестоящую должность не был вызван наступлением какого-либо чрезвычайного, опасного явления, происшествия или иного бедствия, представляющего опасность для окружающих; ответчиком не были приведены доказательства наличия исключительных обстоятельств, обусловивших необходимость временного перевода работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Становление отечественной теории и законодательства о дисциплине труда
(Лукьянова Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)После окончания Первой мировой войны Совет народных комиссаров 14 ноября 1919 г. установил ввести в действие положение "О рабочих дисциплинарных товарищеских судах" <13>. В этом документе появились новые виды дисциплинарных взысканий, такие как: выговор с его объявлением по всему предприятию; лишение права принимать участие в выборах и избираться в профсоюз сроком до 6 месяцев; временный перевод на нижестоящую должность и др. Как видим, перечень взысканий был достаточно широким. Некоторые взыскания носили принудительный характер - не учитывалось желание (согласие) гражданина.
(Лукьянова Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)После окончания Первой мировой войны Совет народных комиссаров 14 ноября 1919 г. установил ввести в действие положение "О рабочих дисциплинарных товарищеских судах" <13>. В этом документе появились новые виды дисциплинарных взысканий, такие как: выговор с его объявлением по всему предприятию; лишение права принимать участие в выборах и избираться в профсоюз сроком до 6 месяцев; временный перевод на нижестоящую должность и др. Как видим, перечень взысканий был достаточно широким. Некоторые взыскания носили принудительный характер - не учитывалось желание (согласие) гражданина.
Вопрос: Как устанавливается оплата труда при переводе работника на другую должность в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможен с сохранением заработной платы по основному месту работы (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)При этом перевод работника на нижестоящую должность для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника возможен с сохранением заработной платы по основному месту работы (Доклад, утв. Рострудом).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.