Время на переодевание рабочее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Время на переодевание рабочее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 04.10.2023 по делу N 33-15635/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании выплачивать зарплату в соответствии с фактически отработанным временем; 2) Об обязании устранить нарушения требований охраны труда; О взыскании: 3) Долга за сверхурочную работу; 4) Долга за прохождение ежегодных медосмотров в выходной день; 5) Компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Работник указал, что он вынужден проходить ежегодный медосмотр в выходной день, приходить на работу раньше начала смены для прохождения предсменных медосмотров, плановых сборов, что является сверхурочной работой, работодателем нарушаются нормы об охране труда.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Требования истца об оплате рабочего времени за выполнение послесменных мероприятий (рапорт, переодевание) правомерно отклонены судом первой инстанции. Судом обоснованно приняты во внимание показания свидетеля <...>5, и.о. мастера участка ЭСПЦ, указавшего, что послесменные мероприятия проводятся по мере необходимости в периоды с понедельника по пятницу, не носят регулярный характер, проводятся в утреннее время с рабочими, окончившими ночную смену, и направлены на ознакомление работников с локальными актами работодателя, выдача средств индивидуальной защиты, получение обратной связи от работников. При этом, локальными актами обязательное участие работников в послесменных мероприятиях не установлено. Указанные мероприятия не являются сверхурочной работой, к которой работник привлекается по инициативе работодателя, такие действия являются вспомогательными и не подлежат оплате ни в качестве сверхурочной работы, ни в качестве рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
(КонсультантПлюс, 2024)По мнению Роструда, в рабочее время включается время на переодевание в спецодежду. Как указало ведомство, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ является составной частью охраны труда, их использование является трудовой обязанностью работника, исполнение которой включается в рабочее время (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2023).
Нормативные акты
Обзор: "Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за февраль - март 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)Входит ли период переодевания в спецодежду в рабочее время?
(КонсультантПлюс, 2024)Входит ли период переодевания в спецодежду в рабочее время?
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)Количество рабочих дней для рабочих, занятых на подземных работах, определяется делением продолжительности рабочей недели (30 часов) на продолжительность рабочего дня (6 или 8 часов).
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022, с изм. от 25.10.2024)Количество рабочих дней для рабочих, занятых на подземных работах, определяется делением продолжительности рабочей недели (30 часов) на продолжительность рабочего дня (6 или 8 часов).