Время отдыха медицинских работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха медицинских работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата времени прохождения медосмотра или диспансеризации
(КонсультантПлюс, 2024)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2024)Установив... что установленный законодательно порядок направления работников на периодический медицинский осмотр в рабочее время в ОАО... соблюден не был; истцы... проходили медицинское обследование во время, предназначенное для отдыха, суды пришли к обоснованному выводу о том, что прохождение медицинского осмотра - это обязанность работника по трудовому договору, которую он обязан исполнять в рабочее время, а следовательно, организация работодателем прохождения медицинского осмотра работником в его выходной день должна быть расценена как привлечение его к работе в выходной день.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Основная проблема в применении норм о рабочем времени и времени отдыха медицинских работников заключается в большом количестве нормативных правовых актов, их регулирующих. В настоящее время действуют отдельные нормативные правовые акты, которые устанавливают продолжительность рабочего времени медицинских работников <6>, особенности режима и учета рабочего времени, в том числе при осуществлении дежурств на дому <7>, продолжительность работы по совместительству в городах <8> и сельской местности <9> и др.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Основная проблема в применении норм о рабочем времени и времени отдыха медицинских работников заключается в большом количестве нормативных правовых актов, их регулирующих. В настоящее время действуют отдельные нормативные правовые акты, которые устанавливают продолжительность рабочего времени медицинских работников <6>, особенности режима и учета рабочего времени, в том числе при осуществлении дежурств на дому <7>, продолжительность работы по совместительству в городах <8> и сельской местности <9> и др.
Статья: Ежегодный дополнительный отпуск медицинских работников: особенности и проблемы правового регулирования
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельно следует выделить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 ТК РФ. Применение рассматриваемого вида медицинского отпуска имеет ряд специфических особенностей. Прежде всего обращает на себя внимание факт, что ст. 118 ТК РФ, устанавливая право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, вменяет в обязанность Правительству РФ определить перечень категорий работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальную продолжительность и условия предоставления (ч. 2 ст. 118 ТК РФ). Однако такой документ Правительством РФ до сих пор не принят, что является существенным пробелом в правовом регулировании времени отдыха медицинских работников. Зато действует множество нормативных актов советского времени, определяющих дополнительные отпуска для медиков, которые условно можно отнести к отпуску за особый характер работы. Именно в этих актах установлены категории медицинских работников, которым полагается такой отпуск, и указана его продолжительность.
(Ерохина Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 3)Отдельно следует выделить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, предусмотренный ст. 118 ТК РФ. Применение рассматриваемого вида медицинского отпуска имеет ряд специфических особенностей. Прежде всего обращает на себя внимание факт, что ст. 118 ТК РФ, устанавливая право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, труд которых связан с особенностями выполнения работы, вменяет в обязанность Правительству РФ определить перечень категорий работников, которым полагается такой отпуск, а также его минимальную продолжительность и условия предоставления (ч. 2 ст. 118 ТК РФ). Однако такой документ Правительством РФ до сих пор не принят, что является существенным пробелом в правовом регулировании времени отдыха медицинских работников. Зато действует множество нормативных актов советского времени, определяющих дополнительные отпуска для медиков, которые условно можно отнести к отпуску за особый характер работы. Именно в этих актах установлены категории медицинских работников, которым полагается такой отпуск, и указана его продолжительность.
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на II квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты руководитель медицинской организации заключает с медицинским работником договор о предоставлении выплаты при условии продления срока действия договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)В течение 10 рабочих дней со дня принятия решения о предоставлении выплаты руководитель медицинской организации заключает с медицинским работником договор о предоставлении выплаты при условии продления срока действия договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
(ред. от 08.08.2024)время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;