Время отдыха сторожей
Подборка наиболее важных документов по запросу Время отдыха сторожей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 01.02.2024 N 88-1643/2024 (УИД 67RS0019-01-2023-000100-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об отмене графиков работы, признании трудового договора подложным, понуждении начать коллективные переговоры по внесению изменений в локальные правовые акты.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работает у ответчика в должности сторожа, при приеме на работу трудовой договор в письменной форме с ней не заключался. Истица считает, что при трудоустройстве работодатель не предоставил ей достоверную информацию об условиях работы, полагает, что коллективный договор противоречит ее трудовому договору в части режима работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано.Отказывая в удовлетворении заявленные истцом требований о возложении на ответчика обязанности начать коллективные переговоры по внесению изменений в Коллективный договор и Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на 2022-2025 годы, суд, применив положения статьи 398 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно пришел к выводу о том, что положения коллективного договора не могут быть оспорены и признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором, доказательств нарушения трудовых прав истца отсутствием в данных локальных правовых актах положений, регулирующих режим рабочего времени и отдыха сторожа, в рассматриваемом индивидуальном трудовом споре истцом не представлено.
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 18.04.2022 по делу N 33-2900/2022 (УИД 34RS0015-01-2021-000674-04)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Факт того, что У.А.А. работал в смену 16 часов, а не 22 часа, подтверждается: графиками дежурств, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, отсутствием приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, отсутствие письменного согласия на привлечение к такой работе. Доказательств того, что во время отдыха У.А.В. привлекался к работе материалы дела не содержат. В обосновании своих доводов о привлечении к сверхурочной работе истец сослался на журналы обхода территорий, в соответствии с записями которых истец осуществлял обход территорий каждые четыре часа за рабочую смену. Указанное обстоятельство не подтверждает того факта, что истец привлекался к сверхурочным работам. Как установлено было судом первой инстанции, кроме истца, вместе с ним в одну смену работали еще два сторожа, между ними распределялось время обхода территорий и время отдыха самостоятельно.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Факт того, что У.А.А. работал в смену 16 часов, а не 22 часа, подтверждается: графиками дежурств, табелями учета рабочего времени, расчетными листками, отсутствием приказов либо устных распоряжений о привлечении к сверхурочной работе, отсутствие письменного согласия на привлечение к такой работе. Доказательств того, что во время отдыха У.А.В. привлекался к работе материалы дела не содержат. В обосновании своих доводов о привлечении к сверхурочной работе истец сослался на журналы обхода территорий, в соответствии с записями которых истец осуществлял обход территорий каждые четыре часа за рабочую смену. Указанное обстоятельство не подтверждает того факта, что истец привлекался к сверхурочным работам. Как установлено было судом первой инстанции, кроме истца, вместе с ним в одну смену работали еще два сторожа, между ними распределялось время обхода территорий и время отдыха самостоятельно.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник принимается на ночную работу (сторож, охранник) или на сменную работу, включающую ночное время, помимо общих обязательных условий (место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы на отдых и питание), условия оплаты труда) укажите:
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если работник принимается на ночную работу (сторож, охранник) или на сменную работу, включающую ночное время, помимо общих обязательных условий (место работы, должность, режим рабочего времени и времени отдыха (включая перерывы на отдых и питание), условия оплаты труда) укажите:
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 05.11.2009 N 2255р
"О введении Инструкции по обеспечению пожарной безопасности в вагонах пассажирских поездов"Сторож (во время его отдыха - официант) обязан:
"О введении Инструкции по обеспечению пожарной безопасности в вагонах пассажирских поездов"Сторож (во время его отдыха - официант) обязан:
"Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.21. Для отдельных категорий работников (сторожа, охранники, вахтенный и дежурный персонал) коллективным договором может устанавливаться непрерывная работа по графику при соблюдении следующих условий:
(утв. Союзом работодателей "Общероссийское агропромышленное объединение работодателей "Агропромышленный союз России", Ассоциацией крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России, Ассоциацией "Народный фермер", Профсоюзом работников агропромышленного комплекса РФ, Росрыболовством, Минсельхозом России, Россельхознадзором 26.08.2024)5.21. Для отдельных категорий работников (сторожа, охранники, вахтенный и дежурный персонал) коллективным договором может устанавливаться непрерывная работа по графику при соблюдении следующих условий: