Время составления акта об отсутствии на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Время составления акта об отсутствии на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 25.04.2023 по делу N 33-17924/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с задержкой заработной платы истцом была приостановлена работа, в связи с чем он отсутствовал на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула неверно указан размер *** руб., поскольку исходя из правильного расчета размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет *** о незаконности принятого судебного акта не свидетельствуют, поскольку арифметическая ошибка подлежит исправлению в порядке ст. 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании среднего заработка за время приостановления работы; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) Об изменении формулировки увольнения; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: В связи с задержкой заработной платы истцом была приостановлена работа, в связи с чем он отсутствовал на работе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что судом при расчете среднего заработка за время вынужденного прогула неверно указан размер *** руб., поскольку исходя из правильного расчета размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет *** о незаконности принятого судебного акта не свидетельствуют, поскольку арифметическая ошибка подлежит исправлению в порядке ст. 200 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 31.03.2023 по делу N 33-5304/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о признании внутрисменных прогулов.
Обстоятельства: Работник указал, что отсутствовал на работе в связи с участием в судебных заседаниях, но работодателем данные действия были расценены как прогулы и нарушение трудовой дисциплины, спорные часы не оплачены.
Решение: Отказано.Между тем, как обоснованно указал суд первой инстанции, каких-либо нарушений прав истца составлением актов об отсутствии на рабочем месте, отражением в первичных учетных документах времени отсутствия работника на рабочем месте, использованием формулировки "внутрисменный прогул" не допущено, к дисциплинарной или материальной ответственности в связи с пропуском рабочих часов истец не привлекалась. Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-20586/2022, от 12.01.2023 по делу N 88-1453/2023.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о признании внутрисменных прогулов.
Обстоятельства: Работник указал, что отсутствовал на работе в связи с участием в судебных заседаниях, но работодателем данные действия были расценены как прогулы и нарушение трудовой дисциплины, спорные часы не оплачены.
Решение: Отказано.Между тем, как обоснованно указал суд первой инстанции, каких-либо нарушений прав истца составлением актов об отсутствии на рабочем месте, отражением в первичных учетных документах времени отсутствия работника на рабочем месте, использованием формулировки "внутрисменный прогул" не допущено, к дисциплинарной или материальной ответственности в связи с пропуском рабочих часов истец не привлекалась. Аналогичная правовая позиция изложена в определениях Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 по делу N 88-20586/2022, от 12.01.2023 по делу N 88-1453/2023.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник трудится у вас какое-то время, не вышел на работу и вы подозреваете, что он совершил прогул, оформите акт об отсутствии на рабочем месте и отразите невыход в табеле учета рабочего времени. Могут быть составлены и другие документы (например, докладная).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник трудится у вас какое-то время, не вышел на работу и вы подозреваете, что он совершил прогул, оформите акт об отсутствии на рабочем месте и отразите невыход в табеле учета рабочего времени. Могут быть составлены и другие документы (например, докладная).
Статья: Влияет ли наличие в отпечатанном акте рукописных записей на его действительность?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суд разъяснил, что для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом законодатель не запрещает в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте вносить рукописные записи с датой и временем составления акта, а также фамилиями с инициалами и рукописные подписи лиц, ознакомившихся с актом.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 47)Суд разъяснил, что для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателю необходимо соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. При этом законодатель не запрещает в напечатанный акт об отсутствии на рабочем месте вносить рукописные записи с датой и временем составления акта, а также фамилиями с инициалами и рукописные подписи лиц, ознакомившихся с актом.
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.
(утв. Рострудом)В составленном документе (например, акте об отсутствии на рабочем месте) должны быть указаны Ф.И.О. работника, дата и время отсутствия работника на работе, дата и время составления акта, Ф.И.О. работников, подписывающих акт. Работник должен быть ознакомлен с актом под расписку.