Вручение расчетного листка
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение расчетного листка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.11.2023 N 33-21174/2023 (УИД 78RS0009-01-2022-009975-47)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.При этом, вышеуказанными доказательствами подтверждается факт получения истцом расчетных листков, факт надлежащего информирования работника о порядке и сроках получения расчетных листков, а также обстоятельства того, что истец настаивал на вручении ему расчетных листов с подписью ответственного сотрудника и печатью организации, что действующим законодательством не предусмотрено, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении расчетных листков по заработной плате, однако получил отказ, что является нарушением трудовых прав истца.
Решение: Отказано.При этом, вышеуказанными доказательствами подтверждается факт получения истцом расчетных листков, факт надлежащего информирования работника о порядке и сроках получения расчетных листков, а также обстоятельства того, что истец настаивал на вручении ему расчетных листов с подписью ответственного сотрудника и печатью организации, что действующим законодательством не предусмотрено, и не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.04.2024 по делу N 33-6862/2024 (УИД 66RS0009-01-2023-003022-76)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании ущерба в виде стоимости обучения.
Обстоятельства: Указано на невыплату работодателем заработной платы, ненаправление в орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений для выплаты пособия по беременности и родам, а также неоформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, повлекшее невозможность прохождения работником обучения на льготных основаниях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Расчетные листки, представленные по запросу коллегии и приобщенные к материалам дела в качестве дополнительных доказательств, указанных обстоятельств не подтверждают, поскольку также являются односторонними актами ответчика, доказательства вручения истцу ранее данных документов не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О взыскании ущерба в виде стоимости обучения.
Обстоятельства: Указано на невыплату работодателем заработной платы, ненаправление в орган Фонда пенсионного и социального страхования РФ сведений для выплаты пособия по беременности и родам, а также неоформление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, повлекшее невозможность прохождения работником обучения на льготных основаниях.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Расчетные листки, представленные по запросу коллегии и приобщенные к материалам дела в качестве дополнительных доказательств, указанных обстоятельств не подтверждают, поскольку также являются односторонними актами ответчика, доказательства вручения истцу ранее данных документов не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, зная современную судебную и инспекторскую практику, понимая логику закона, многие опытные юристы рекомендовали при существующем законодательном регулировании вручать работникам расчетные листки в традиционной бумажной форме и под подпись, чтобы у работодателя осталось подтверждение исполнения им обязанности, установленной ст. 136 ТК РФ (об извещении работника). Подписи собирались в ведомостях, журналах и иными способами. Все это касалось, разумеется, работодателей, не вводивших электронный документооборот.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Тем не менее, зная современную судебную и инспекторскую практику, понимая логику закона, многие опытные юристы рекомендовали при существующем законодательном регулировании вручать работникам расчетные листки в традиционной бумажной форме и под подпись, чтобы у работодателя осталось подтверждение исполнения им обязанности, установленной ст. 136 ТК РФ (об извещении работника). Подписи собирались в ведомостях, журналах и иными способами. Все это касалось, разумеется, работодателей, не вводивших электронный документооборот.