Вручение уведомления о сокращении во время больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Вручение уведомления о сокращении во время больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Ярославского областного суда от 17.12.2021 по делу N 33-7476/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о соблюдении работодателем срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнении работника позднее обозначенной в уведомлении от 21.12.2020 года даты предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нахождения К. на больничном листе с 21.02.2021 года по 03.03.2021 года, невозможности увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, отсутствии у работодателя возможности вручения документов истцу лично, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения. Ошибочность выводов суда первой инстанции в указанной части при установленных обстоятельствах на правильность решения не повлияла.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением; 5) О взыскании заработной платы.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что ответчиком нарушена процедура его увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Доводы жалобы о соблюдении работодателем срока предупреждения работника о предстоящем сокращении, предусмотренного статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации, и увольнении работника позднее обозначенной в уведомлении от 21.12.2020 года даты предстоящего увольнения по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду нахождения К. на больничном листе с 21.02.2021 года по 03.03.2021 года, невозможности увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности, отсутствии у работодателя возможности вручения документов истцу лично, не свидетельствуют о незаконности постановленного судом решения. Ошибочность выводов суда первой инстанции в указанной части при установленных обстоятельствах на правильность решения не повлияла.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если нет возможности вручить сотруднику уведомление лично, если работник находится на больничном или в отпуске, направьте его заказным письмом с уведомлением или телеграммой, с учетом того, что двухмесячный срок предупреждения начнет исчисляться с даты получения письма сотрудником.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если нет возможности вручить сотруднику уведомление лично, если работник находится на больничном или в отпуске, направьте его заказным письмом с уведомлением или телеграммой, с учетом того, что двухмесячный срок предупреждения начнет исчисляться с даты получения письма сотрудником.
Статья: Невыход на работу в день сокращения - прогул или нет?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)22 апреля 2021 г. работнику было вручено уведомление о сокращении, в котором указано, что его должность будет сокращена по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 45)22 апреля 2021 г. работнику было вручено уведомление о сокращении, в котором указано, что его должность будет сокращена по истечении двух месяцев со дня ознакомления с настоящим уведомлением.