Все о персональных данных

Подборка наиболее важных документов по запросу Все о персональных данных (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 7 "Конфиденциальность персональных данных" Федерального закона "О персональных данных""К. как член инициативной группы, получивший доступ к персональным данным, должен соблюдать все нормы и требования федерального законодательства о персональных данных. При этом с учетом вышеприведенных положений закона обязанность не разглашать полученные сведения о персональных данных не ставится в зависимость от указания либо не указания на такую обязанность в документе (в данном случае в подписном листе). Становясь оператором данных, либо лицом, получающим доступ к ним, такое лицо в силу требований закона должно соблюдать требования. Отсутствие записи в подписном листе, в приложении 2 к Порядку не свидетельствует о нарушении прав и законных интересов административного истца как гражданина и как члена инициативной группы, требованиям законодательства не противоречит. В судебном заседании представитель административного истца К. пояснил, что случаев привлечения истца к ответственности не имелось, возврата подписных листов и иных документов либо отказа в реализации правотворческой инициативы не было."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Ведение личной карточки работника
(Сухов А.Б.)
("Бухгалтер Крыма", 2022, N 6)
В числе важнейших задач ведения кадрового учета до последнего времени было ведение личных карточек работников, что позволяло в рамках одного документа хранить все основные персональные данные конкретного сотрудника. Теперь можно такую карточку не вести. Но целесообразно ли это?
Готовое решение: Какие существуют требования к обработке персональных данных работников организации
(КонсультантПлюс, 2024)
Все персональные данные работника получайте только у него самого (п. 3 ст. 86 ТК РФ). Если получить у работника персональные данные нельзя, то можно получить их у третьих лиц, соблюдая определенные требования, о которых мы расскажем ниже.

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)
3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Напоминаем, что в соответствии с частью 9 статьи 26 Закона об осуществлении идентификации или аутентификации физических лиц с использованием биометрических персональных данных до 1 сентября 2024 года действие данного Закона распространялось на виды биометрических персональных данных, соответствующие всем видам или только одному из видов, размещаемых в ЕБС в соответствии с частью 4 статьи 3 Закона. С 1 сентября 2024 года положения части 4 статьи 3 Закона не применяются и действие Закона распространяется на виды биометрических персональных данных, определенные Правительством РФ.