Все об исчислении сроков в трудовых отношениях
Подборка наиболее важных документов по запросу Все об исчислении сроков в трудовых отношениях (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.01.2024 по делу N 88-1136/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации заработной платы; 2) О взыскании задолженности по начислению районного коэффициента; 3) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец указывает, что на протяжении всего периода работы ответчиком не проводилась обязательная ежегодная индексация заработной платы, не начислялся уральский коэффициент.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Дело в части направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с вышеприведенными выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы истца о том, что указанный срок за весь период трудовых отношений не пропущен, так как о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, отметил, что о составных частях заработной платы истец знал из условий трудового договора, факт неполучения истцом расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения указанного срока, поскольку при получении заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода истец при несогласии с суммой начислений вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств обращения истца к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, отказа работодателя в материалах дела не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по индексации заработной платы; 2) О взыскании задолженности по начислению районного коэффициента; 3) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, истец указывает, что на протяжении всего периода работы ответчиком не проводилась обязательная ежегодная индексация заработной платы, не начислялся уральский коэффициент.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Дело в части направлено на новое рассмотрение.Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с вышеприведенными выводами суда первой инстанции и отклоняя доводы истца о том, что указанный срок за весь период трудовых отношений не пропущен, так как о нарушении своих прав он узнал только при увольнении, отметил, что о составных частях заработной платы истец знал из условий трудового договора, факт неполучения истцом расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с иском и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения указанного срока, поскольку при получении заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода истец при несогласии с суммой начислений вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением расчета о составных частях заработной платы. Доказательств обращения истца к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, отказа работодателя в материалах дела не имеется.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 140 "Сроки расчета при увольнении" Трудового кодекса РФ"Отменяя решение суда первой инстанции и отказывая в удовлетворении заявленных ИФНС России по <адрес> требований, суд апелляционной инстанции исходил из того, что положения статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации носят императивный характер, поэтому работодатель обязан выплачивать все причитающиеся работнику суммы в день увольнения, при этом в силу требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по выплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при увольнении, возникает независимо от наличия вины работодателя, а поскольку в ходе проведения Государственной инспекцией труда в <адрес> внеплановой документарной проверки в отношении ИФНС России по <адрес> факт задержки выплат установлен, пришел к выводу о законности требования оспариваемого предписания о начислении и выплате ФИО7 компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Все об исчислении сроков в трудовых отношениях
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 8
Статья: Предостережение, предписание и постановление ГИТ
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 5)Примечание. Все о сроках в трудовых отношениях читайте в статьях "Общие правила исчисления сроков в трудовых отношениях" в N 10, 2019, на с. 40, "Правила исчисления сроков исковой давности по трудовым спорам" в N 11, 2019, на с. 11, "Правила исчисления сроков, связанных с увольнением" в N 12, 2019, на с. 11 и "Считаем срок давности привлечения к административной ответственности" в N 1, 2020, на с. 26.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 14.04.2006 N ГКПИ06-300
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 6 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252>Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, общая продолжительность которой в льготном исчислении составляет 25 лет и более, сохраняется независимо от продолжительности перерыва до поступления на работу.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании частично недействующим подпункта "б" пункта 6 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252>Непрерывный трудовой стаж гражданам, уволенным с военной службы, общая продолжительность которой в льготном исчислении составляет 25 лет и более, сохраняется независимо от продолжительности перерыва до поступления на работу.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.
(КонсультантПлюс, 2024)В период действия в сфере экономики специальных мер Правительства РФ установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, которые участвуют в исполнении госконтрактов по реализации гособоронзаказа (перечень таких организаций, подразделений и объектов утверждается Минпромторг России по согласованию с Минобороны России и госкорпорациями "Росатом" и "Роскосмос"). Например, работников, выполняющих работы, непосредственно связанные с исполнением госконтрактов, можно привлечь к сверхурочной работе в течение года без их согласия. Перечень тех, на кого распространяется особое регулирование трудовых отношений (вместе с другой информацией) рекомендуется включить в ЛНА (приказ или распоряжение). Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов ежедневно. В этом случае оплата всех сверхурочно отработанных часов производится не менее чем в двойном размере, независимо от количества отработанных в день (смену) сверхурочных часов. Аналогично рекомендуется действовать и при суммированном учете рабочего времени. При расчете учитывается оклад (должностной оклад) и все компенсационные и стимулирующие выплаты, которые предусмотрены установленной для работников системой оплаты труда. Отдельные категории работников можно привлекать к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением. При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Учтите, что особенности не распространяются на определенных работников.