Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Встать на биржу труда при увольнении по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Приостановление деятельности работодателем и прекращение трудового договора по соглашению сторон
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 5)Это позволяет работникам ожидать при увольнении по соглашению сторон такого размера заработной платы, который будет сопоставим с совокупным объемом выплат заработной платы минимум за два месяца (срок, за который работник должен быть предупрежден об увольнении по "конкурирующему" основанию - сокращению штата) и причитающегося выходного пособия еще за два месяца (на которые он может рассчитывать, не трудоустраиваясь и не вставая на учет в государственной службе занятости, по правилам ст. 178 ТК РФ). Таким образом, исходя из содержания объективного права, и не принимая во внимание конъюнктуру рынка труда в конкретной отрасли экономики и регионе, при готовности осуществить выплату в размере четырех-пяти и более среднемесячных заработков можно прогнозировать высокую вероятность увольнения по соглашению сторон.
"Расчеты по выплатам работникам организации"
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работник имеет намерение после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и в более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
(Тепляков А.Б.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)- работник имеет намерение после увольнения встать на учет в службу занятости (и получать пособие большего размера и в более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин).
Вопрос: Организация не ликвидируется. Сотрудников попросили просто уволиться в связи с прекращением деятельности. Но юрлицо не закрывается. При договоренности прекратить трудовой договор по соглашению сторон был предложен 1 ФОТ, правомерно ли это? Или я вправе просить выходное пособие + 2 средних заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Предложить 1 фонд оплаты труда при увольнении по соглашению сторон работодатель вправе.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: 1. Предложить 1 фонд оплаты труда при увольнении по соглашению сторон работодатель вправе.
Вопрос: Наше предприятие работает полностью в штатном режиме, так как это молочный комбинат. Я проживаю в поселке за городом. Меня попросили написать на время, пока автобусы не ходят, заявление на отпуск без содержания. Вот уже 3 недели я сижу дома без з/п и в центр занятости не могу встать. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие работает полностью в штатном режиме, так как это молочный комбинат. Но я проживаю в поселке за городом примерно в 30 км. Автобусы рейсовые были отменены практически полностью. Осталось всего два рейса, которые под мой график работы абсолютно не подходят. Автомобиля нет. Стоимость такси туда и обратно равна стоимости моей рабочей смены, если не больше. Получается, что работодатель не лишал меня работы, но фактически я не могу попасть на работу. Меня попросили написать на время, пока автобусы не ходят, заявление на отпуск без содержания, так как доставлять меня до места работы предприятие не обязано и то, что я не могу туда попасть, это мои проблемы так мне было сказано. Вот уже 3 недели я сижу дома без з/п и в центр занятости не могу встать, потому что вроде как работаю. Даже если подам заявление на увольнение, мне выдадут трудовую только через 2 недели, и постановка на учет займет не менее 11 дней. Да и в справке о з/п, получается, будет 0 стоять за последний месяц. И сколько карантин продлится еще, неизвестно. Что делать в такой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наше предприятие работает полностью в штатном режиме, так как это молочный комбинат. Но я проживаю в поселке за городом примерно в 30 км. Автобусы рейсовые были отменены практически полностью. Осталось всего два рейса, которые под мой график работы абсолютно не подходят. Автомобиля нет. Стоимость такси туда и обратно равна стоимости моей рабочей смены, если не больше. Получается, что работодатель не лишал меня работы, но фактически я не могу попасть на работу. Меня попросили написать на время, пока автобусы не ходят, заявление на отпуск без содержания, так как доставлять меня до места работы предприятие не обязано и то, что я не могу туда попасть, это мои проблемы так мне было сказано. Вот уже 3 недели я сижу дома без з/п и в центр занятости не могу встать, потому что вроде как работаю. Даже если подам заявление на увольнение, мне выдадут трудовую только через 2 недели, и постановка на учет займет не менее 11 дней. Да и в справке о з/п, получается, будет 0 стоять за последний месяц. И сколько карантин продлится еще, неизвестно. Что делать в такой ситуации?
Вопрос: Работаю вахтовым методом на Ямале. Сам гражданин РФ, но живу в Казахстане. В связи с коронавирусом закрыли границу. Работодатель грозится уволить. Даже если заеду в Россию, нужно пройти двухнедельный карантин. Жилплощади в России нет. Как быть? Могут ли меня уволить и можно ли вставать на учет в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю официально вахтовым методом на Ямале. Сам гражданин РФ, но живу в Казахстане; в связи с коронавирусом закрыли границу, город, область, нет возможности приехать на работу, и работодатель грозится уволить. Даже если заеду в Россию, нужно пройти двухнедельный карантин, но своей жилплощади в России нету. Как быть? Могут ли меня уволить в такое тяжелое время и можно ли смело вставать на учет в службе занятости?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю официально вахтовым методом на Ямале. Сам гражданин РФ, но живу в Казахстане; в связи с коронавирусом закрыли границу, город, область, нет возможности приехать на работу, и работодатель грозится уволить. Даже если заеду в Россию, нужно пройти двухнедельный карантин, но своей жилплощади в России нету. Как быть? Могут ли меня уволить в такое тяжелое время и можно ли смело вставать на учет в службе занятости?
Статья: Все способы законного увольнения
(Еремеева Г.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)После того как обе стороны приняли решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, оформляется, собственно говоря, само соглашение о расторжении трудового договора, на основании данного документа в дальнейшем издается приказ об увольнении. Работник в результате увольнения по основанию, указанному в п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, сохраняет непрерывный стаж в течение одного месяца после увольнения (при увольнении по собственному желанию непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель). Если уволенный встанет на учет в службу занятости населения, то и пособие будет выплачиваться больше и дольше, чем при увольнении по собственному желанию. Работодателю данный вариант увольнения удобен тем, что не надо согласовывать увольнение с профсоюзным органом и выплачивать какие-либо компенсации при прекращении трудовых отношений с работником.
(Еремеева Г.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)После того как обе стороны приняли решение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, оформляется, собственно говоря, само соглашение о расторжении трудового договора, на основании данного документа в дальнейшем издается приказ об увольнении. Работник в результате увольнения по основанию, указанному в п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса, сохраняет непрерывный стаж в течение одного месяца после увольнения (при увольнении по собственному желанию непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель). Если уволенный встанет на учет в службу занятости населения, то и пособие будет выплачиваться больше и дольше, чем при увольнении по собственному желанию. Работодателю данный вариант увольнения удобен тем, что не надо согласовывать увольнение с профсоюзным органом и выплачивать какие-либо компенсации при прекращении трудовых отношений с работником.
Вопрос: Что дает увольнение по соглашению сторон и увольнение по собственному желанию, например при постановке на бирже труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: 26 марта обратился в службу занятости с заявлением о постановке на учет. Мне начислено 550 рублей, и они перечислены. Куда они перечислены? Почему 550 рублей? И как они смогли задним числом оформить мне эти непонятные 550 рублей? И куда отправить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 марта 2020 года первый раз обратился в службу занятости с заявлением о постановке на учет безработным. Уволился 6 декабря 2019 года "по соглашению сторон", хотя реально было сокращение ставки. До сих пор в Брянске нет вакансии на эту должность. Администрация ввела меня в заблуждение, что все равно, как записать в трудовой книжке. В постановке на учет мне было отказано из-за отсутствия справки о зарплате за последние 3 месяца. 27 апреля отправил сканированное письменное заявление на почту работодателя. Справку мне не выслали. А 30 апреля был издан указ о самоизоляции и чиновники прекратили физический прием. 13 апреля 2020 обратился с заявлением онлайн через сайт "Трудвсем". 28 апреля обратился с онлайн-заявлением в администрацию Президента, т.к. никакого уведомления о назначения пособия не получил. 8 мая 2020 года мне позвонили из службы занятости с номера 57-68-88, не указанного на сайте службы и голословно обвинили меня в том, что до меня невозможно дозвониться в течение 2 недель. Сотрудница объявила мне, что они не сотрудничают с почтой и не могут отправить мне деньги. И мне нужно срочно продиктовать реквизиты карты Сбербанка по телефону. У меня их нет, но есть другая карта. Через 2 часа она перезвонила и я продиктовал ей реквизиты той карты, которые мог скачать с сайта. В Сбербанк не пошел, т.к. болею в данное время и мне трудно передвигаться. Предложил ей написать мне письмо на адрес электронной почты, но она прервала звонок. Сегодня увидел, что мне начислено 550 рублей и они перечислены. Куда они перечислены? Почему 550 рублей? И как они смогли задним числом оформить мне эти непонятные 550 рублей? И куда отправить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 марта 2020 года первый раз обратился в службу занятости с заявлением о постановке на учет безработным. Уволился 6 декабря 2019 года "по соглашению сторон", хотя реально было сокращение ставки. До сих пор в Брянске нет вакансии на эту должность. Администрация ввела меня в заблуждение, что все равно, как записать в трудовой книжке. В постановке на учет мне было отказано из-за отсутствия справки о зарплате за последние 3 месяца. 27 апреля отправил сканированное письменное заявление на почту работодателя. Справку мне не выслали. А 30 апреля был издан указ о самоизоляции и чиновники прекратили физический прием. 13 апреля 2020 обратился с заявлением онлайн через сайт "Трудвсем". 28 апреля обратился с онлайн-заявлением в администрацию Президента, т.к. никакого уведомления о назначения пособия не получил. 8 мая 2020 года мне позвонили из службы занятости с номера 57-68-88, не указанного на сайте службы и голословно обвинили меня в том, что до меня невозможно дозвониться в течение 2 недель. Сотрудница объявила мне, что они не сотрудничают с почтой и не могут отправить мне деньги. И мне нужно срочно продиктовать реквизиты карты Сбербанка по телефону. У меня их нет, но есть другая карта. Через 2 часа она перезвонила и я продиктовал ей реквизиты той карты, которые мог скачать с сайта. В Сбербанк не пошел, т.к. болею в данное время и мне трудно передвигаться. Предложил ей написать мне письмо на адрес электронной почты, но она прервала звонок. Сегодня увидел, что мне начислено 550 рублей и они перечислены. Куда они перечислены? Почему 550 рублей? И как они смогли задним числом оформить мне эти непонятные 550 рублей? И куда отправить?
Вопрос: 30.09.2020 уволен по соглашению сторон. Не могу встать на учет по безработице, потому что работодатель не передал данные в ПФР, и я до сих пор числюсь работающим. Работодатель не дает ответа по срокам передачи, потому что каждый говорит, что занимается этим не его отдел. Каковы мои действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30.09.2020 уволен по соглашению сторон. Не могу встать на учет по безработице, потому что работодатель не передал данные в ПФР и я до сих пор числюсь работающим. Работодатель не дает ответа по срокам передачи, потому что каждый говорит, что занимается этим не его отдел. Какие мои действия? Сейчас мне отказано в приеме заявления в ЦЗН. Следующий раз я могу подать не ранее чем через 7 дней (при условии, что в ПФР будут данные по увольнению). Соответственно пособие будет рассчитываться с момента повторной передачи заявления. Могу ли я требовать возмещения от работодателя, и если да, то каким образом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 30.09.2020 уволен по соглашению сторон. Не могу встать на учет по безработице, потому что работодатель не передал данные в ПФР и я до сих пор числюсь работающим. Работодатель не дает ответа по срокам передачи, потому что каждый говорит, что занимается этим не его отдел. Какие мои действия? Сейчас мне отказано в приеме заявления в ЦЗН. Следующий раз я могу подать не ранее чем через 7 дней (при условии, что в ПФР будут данные по увольнению). Соответственно пособие будет рассчитываться с момента повторной передачи заявления. Могу ли я требовать возмещения от работодателя, и если да, то каким образом?