Второй экземпляр трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Второй экземпляр трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-10043/2024, 2-2023/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: В полном объеме зарплату истец не получил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд признал представленный истцом самостоятельно составленный график несения службы за декабрь 2022 недопустимым доказательством, поскольку он противоречит положениям статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора, табелям рабочего времени, составленным работодателем, принял во внимание, что выплачиваемая истцу зарплата на протяжении всего периода работы соответствовала условиям трудового договора, при этом истцом выплаты не оспаривались, второй экземпляр трудового договора истцом получен при его оформлении, в связи с чем оснований для удовлетворения иска о проверке наличия и подлинности трудового договора также не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: В полном объеме зарплату истец не получил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд признал представленный истцом самостоятельно составленный график несения службы за декабрь 2022 недопустимым доказательством, поскольку он противоречит положениям статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора, табелям рабочего времени, составленным работодателем, принял во внимание, что выплачиваемая истцу зарплата на протяжении всего периода работы соответствовала условиям трудового договора, при этом истцом выплаты не оспаривались, второй экземпляр трудового договора истцом получен при его оформлении, в связи с чем оснований для удовлетворения иска о проверке наличия и подлинности трудового договора также не имелось.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.12.2022 по делу N 88-19090/2022, 2-22/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что истец представила суду сфальсифицированный экземпляр трудового договора, который суды первой и второй инстанций положили в основу обжалуемых судебных актов, в связи с чем, обжалуемые судебные акты не могут являться законными и обоснованными, является несостоятельным. Суды признали трудовой договор, представленный стороной истца, в части рукописной надписи в пункте 7 ненадлежащим доказательством по делу. Все имеющиеся доказательства в деле суд апелляционной инстанции оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений правил оценки доказательств судом апелляционной инстанции не допущено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Нарушение трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Довод кассационной жалобы о том, что истец представила суду сфальсифицированный экземпляр трудового договора, который суды первой и второй инстанций положили в основу обжалуемых судебных актов, в связи с чем, обжалуемые судебные акты не могут являться законными и обоснованными, является несостоятельным. Суды признали трудовой договор, представленный стороной истца, в части рукописной надписи в пункте 7 ненадлежащим доказательством по делу. Все имеющиеся доказательства в деле суд апелляционной инстанции оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений правил оценки доказательств судом апелляционной инстанции не допущено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры с работниками по должностным инструкциям
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)При оформлении трудовых отношений работодатель получает от работника паспорт, СНИЛС, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора. В некоторых случаях просит написать заявление о приеме на работу (хотя это не обязательно). Затем работодатель знакомит сотрудника с локальными нормативными актами, действующими в организации и связанными с его будущей трудовой деятельностью, подписывает с ним трудовой договор, на основании которого издает приказ о приеме на работу, и выдает на руки работнику второй экземпляр трудового договора, в получении которого тот расписывается.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)При оформлении трудовых отношений работодатель получает от работника паспорт, СНИЛС, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора. В некоторых случаях просит написать заявление о приеме на работу (хотя это не обязательно). Затем работодатель знакомит сотрудника с локальными нормативными актами, действующими в организации и связанными с его будущей трудовой деятельностью, подписывает с ним трудовой договор, на основании которого издает приказ о приеме на работу, и выдает на руки работнику второй экземпляр трудового договора, в получении которого тот расписывается.
Форма: Ходатайство о продлении срока исполнения предписания трудовой инспекции (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)п. 3 предписания выполнен частично. Согласно данному пункту нужно передать до 17.02.2022 второй экземпляр трудового договора Степанову В.В., Подгорному С.К., Котякову А.А., Рыбалко В.И., Терешковой И.Ю. и это должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На настоящий момент это требование выполнено в отношении всех перечисленных работников, кроме Терешковой И.Ю. Как работнику-инвалиду Терешковой И.Ю. с 14.01.2022 по 11.03.2022 в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во время телефонного разговора ей было предложено приехать в офис ООО "Спектрум" и получить второй экземпляр трудового договора, однако она сообщила, что находится в другом населенном пункте и приехать в офис не представляется возможным до окончания отпуска без сохранения заработной платы. В связи с изложенным выполнить п. 3 предписания от 17.01.2022 N 058/22 до 17.02.2022 в полном объеме не представляется возможным;
(КонсультантПлюс, 2024)п. 3 предписания выполнен частично. Согласно данному пункту нужно передать до 17.02.2022 второй экземпляр трудового договора Степанову В.В., Подгорному С.К., Котякову А.А., Рыбалко В.И., Терешковой И.Ю. и это должно быть подтверждено подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. На настоящий момент это требование выполнено в отношении всех перечисленных работников, кроме Терешковой И.Ю. Как работнику-инвалиду Терешковой И.Ю. с 14.01.2022 по 11.03.2022 в соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Во время телефонного разговора ей было предложено приехать в офис ООО "Спектрум" и получить второй экземпляр трудового договора, однако она сообщила, что находится в другом населенном пункте и приехать в офис не представляется возможным до окончания отпуска без сохранения заработной платы. В связи с изложенным выполнить п. 3 предписания от 17.01.2022 N 058/22 до 17.02.2022 в полном объеме не представляется возможным;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 ТК РФ).