Введение нового штатного расписания сокращение
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение нового штатного расписания сокращение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)фактически сокращения штата не произошло (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания)
(КонсультантПлюс, 2024)фактически сокращения штата не произошло (в штат введена новая должность с аналогичными функциями, на момент увольнения Работника его должность не исключена из штатного расписания)
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
(КонсультантПлюс, 2024)...Судебная коллегия соглашается с выводом суда апелляционной инстанции о том, что исключение должности истицы в штатном расписании с введением новой должности, предложенной истице, свидетельствует о том, что в результате изменения ответчиком штатного расписания прежняя трудовая функция истицы не сохранилась..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: На что работнику обратить внимание при увольнении по сокращению?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении штата (численности) также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее.
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 19.01.2024, а изменения должны вводиться в действие не ранее 20.03.2024).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
Обзор: "Компенсации при увольнении госслужащих: интересная практика II полугодия 2023 года - 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным. Суд отметил: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.
(КонсультантПлюс, 2024)2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным. Суд отметил: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.