Введение положения об оплате труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение положения об оплате труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.09.2024 N 88-26077/2024 по делу N 2-9019/2023 (УИД 50RS0028-01-2023-008774-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя предусмотрена локальным актом работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору, однако работодателем не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в кассационной жалобе на то, что Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 28 апреля 2022 г., введенное в действие в период работы истца, не предусматривает выплату дополнительного выходного пособия работникам в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее право работника на получение выходного пособия в размере 24 должностных окладов, заключено с истцом в период действия Положения об оплате труда и о премировании работников, утвержденное приказом АО "Вешки" от 15 ноября 2014 г., предусматривающего такую выплату. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за задержку выплаты; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Выплата выходного пособия при увольнении по инициативе работодателя предусмотрена локальным актом работодателя и дополнительным соглашением к трудовому договору, однако работодателем не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части.Ссылка в кассационной жалобе на то, что Положение об оплате труда, утвержденное приказом от 28 апреля 2022 г., введенное в действие в период работы истца, не предусматривает выплату дополнительного выходного пособия работникам в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не свидетельствует о необоснованности выводов судебных инстанций, поскольку дополнительное соглашение к трудовому договору, устанавливающее право работника на получение выходного пособия в размере 24 должностных окладов, заключено с истцом в период действия Положения об оплате труда и о премировании работников, утвержденное приказом АО "Вешки" от 15 ноября 2014 г., предусматривающего такую выплату. При этом после введения в действие нового Положения об оплате труда заключенный с работником трудовой договор изменен не был.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Система оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных... требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанций исходил из того, что из... Положения об оплате труда работников областного ОКУ... следует, что персональный повышающий коэффициент к окладу является стимулирующей выплатой, вводится на определенный период времени в зависимости не только от уровня профессиональной подготовки и других качеств работника и исполнения им поставленных задач, но и от финансового обеспечения учреждения, решение о его установлении принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента устанавливается до 3,0 должностного оклада.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных... требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, суд первой инстанций исходил из того, что из... Положения об оплате труда работников областного ОКУ... следует, что персональный повышающий коэффициент к окладу является стимулирующей выплатой, вводится на определенный период времени в зависимости не только от уровня профессиональной подготовки и других качеств работника и исполнения им поставленных задач, но и от финансового обеспечения учреждения, решение о его установлении принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника, размер повышающего коэффициента устанавливается до 3,0 должностного оклада.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Положения об оплате труда и премировании: как составить, утвердить, изменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Утвердить Положение об оплате труда ООО "Альфа" и ввести его в действие с 01.02.2025.
(Издательство "Главная книга", 2024)Утвердить Положение об оплате труда ООО "Альфа" и ввести его в действие с 01.02.2025.
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Порядок применения вахтового метода определяется в соответствующем локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Положение о вахтовом методе регламентирует общие вопросы организации работы на вахте, порядок учета рабочего времени, устанавливает режим рабочего времени и времени отдыха, предусматривает гарантии и компенсации вахтовому персоналу. Условия оплаты труда лиц, работающих вахтовым методом, предусматриваются соответствующим разделом указанного Положения или отдельным локальным нормативным актом либо могут составлять содержание самостоятельного раздела общего Положения об оплате труда работников конкретной организации. Введение вахтового метода оформляется приказом (распоряжением) работодателя.