Введение простоя в медицинской организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение простоя в медицинской организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 N 88-6615/2023 по делу N 2-2717/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Положениями приказа ущемляются трудовые права младшего медицинского персонала, что является недопустимым.
Решение: Удовлетворено.Доводы заявителя жалобы о наличии у медицинских организаций права введения простоя для медперсонала, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных актов, так как выводов судов о недоказанности оснований для введения простоя не опровергают.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным приказа об объявлении простоя.
Обстоятельства: Положениями приказа ущемляются трудовые права младшего медицинского персонала, что является недопустимым.
Решение: Удовлетворено.Доводы заявителя жалобы о наличии у медицинских организаций права введения простоя для медперсонала, не свидетельствуют о незаконности принятых по делу судебных актов, так как выводов судов о недоказанности оснований для введения простоя не опровергают.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Значение нотариальных действий при заключении семейно-правовых сделок
(Матвеева Н.А.)
("Нотариус", 2019, N 8)При этом законодатель не оговаривает требования к форме договора суррогатного материнства. В этой связи, исходя из смысла норм гражданского законодательства о форме сделок, такой договор должен быть заключен в простой письменной форме, если одной стороной договора выступает юридическое лицо - профильная медицинская организация, которая будет осуществлять зачатие при помощи вспомогательных репродуктивных технологий, ведение беременности и принятие родов у суррогатной матери. Представляется актуальным введение требования о нотариальном удостоверении договора суррогатного материнства, права и обязанности по которому вступали бы в силу с момента такого удостоверения. Координацию медицинских вопросов в этой связи следует оставить за профессионалами своего дела, а юридическую составляющую - установление прав и обязанностей контрагентов (заказчиков - генетических родителей и суррогатной матери, их договорной ответственности) - передать нотариусам.
(Матвеева Н.А.)
("Нотариус", 2019, N 8)При этом законодатель не оговаривает требования к форме договора суррогатного материнства. В этой связи, исходя из смысла норм гражданского законодательства о форме сделок, такой договор должен быть заключен в простой письменной форме, если одной стороной договора выступает юридическое лицо - профильная медицинская организация, которая будет осуществлять зачатие при помощи вспомогательных репродуктивных технологий, ведение беременности и принятие родов у суррогатной матери. Представляется актуальным введение требования о нотариальном удостоверении договора суррогатного материнства, права и обязанности по которому вступали бы в силу с момента такого удостоверения. Координацию медицинских вопросов в этой связи следует оставить за профессионалами своего дела, а юридическую составляющую - установление прав и обязанностей контрагентов (заказчиков - генетических родителей и суррогатной матери, их договорной ответственности) - передать нотариусам.
Статья: Предоставление работнику учреждения спорта донорских дней отдыха: основание, оформление, бухгалтерский учет
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)<4> "Об отдельных вопросах, связанных с оплатой труда, установлением срока испытания главным бухгалтерам (их заместителям), аннулированием трудового договора, введением простоя и предоставлением дней отдыха за дни сдачи крови".
(Соколова О.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)<4> "Об отдельных вопросах, связанных с оплатой труда, установлением срока испытания главным бухгалтерам (их заместителям), аннулированием трудового договора, введением простоя и предоставлением дней отдыха за дни сдачи крови".
Нормативные акты
Приказ Роструда от 13.12.2019 N 352
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
"Об организации работы при возникновении чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера"
(вместе с "Порядком действий должностных лиц Федеральной службы по труду и занятости и ее территориальных органов при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера")1. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае, произошедшем с работником на производстве, Государственную инспекцию труда и иные органы и организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего, обеспечить проведение в порядке и в сроки, установленные законодательством, расследования несчастного случая. Кроме того, работодатель обязан незамедлительно оказать пострадавшим первую помощь и при необходимости организовать доставку пострадавшего в результате несчастного случая работника в медицинскую организацию (ст. 228 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).