Введение сокращенной должности в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение сокращенной должности в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 06.06.2024 N 88-13300/2024 (УИД 18RS0002-01-2022-004312-89)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение носило фиктивный характер. Причиной сокращения явилось желание работодателя избавиться от конкретного сотрудника.
Решение: В части - прекращено; в части - отказано (требования 1, 2, 3, 4).При этом судебными инстанциями также отклонены доводы истца о фиктивности (мнимости) сокращения, поскольку вступившим в законную силу решением установлен факт проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из штатного расписания Первомайского районного суда г. Ижевска исключена должность старший специалист 1 разряда; должность, которую занимал М. в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца штатное расписание введено не было. Суды указали, что в данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств, передача части ранее выполняемых истцом обязанностей после сокращения его должности дополнительно иному работнику, не свидетельствует о фиктивности (мнимости) сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным (иным) основаниям (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ).
Обстоятельства: Истец считает, что его права нарушены незаконным увольнением, поскольку сокращение носило фиктивный характер. Причиной сокращения явилось желание работодателя избавиться от конкретного сотрудника.
Решение: В части - прекращено; в части - отказано (требования 1, 2, 3, 4).При этом судебными инстанциями также отклонены доводы истца о фиктивности (мнимости) сокращения, поскольку вступившим в законную силу решением установлен факт проведения организационно-штатных мероприятий, в соответствии с которыми из штатного расписания Первомайского районного суда г. Ижевска исключена должность старший специалист 1 разряда; должность, которую занимал М. в результате организационно-штатных мероприятий не сохранилась, новой должности с аналогичными должностными обязанностями по сокращаемой должности истца штатное расписание введено не было. Суды указали, что в данном случае, с учетом установленных по делу обстоятельств, передача части ранее выполняемых истцом обязанностей после сокращения его должности дополнительно иному работнику, не свидетельствует о фиктивности (мнимости) сокращения.
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работника уволили ранее даты исключения сокращаемой должности из штатного расписания
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Когда следует утверждать штатное расписание и как скоро после сокращения должностей и увольнения работников эти должности можно снова внести в штатное расписание?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Ростовской обл., 2024)Введение ранее сокращенной должности в штатное расписание
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 19.01.2024, а изменения должны вводиться в действие не ранее 20.03.2024).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Согласно данному приказу подразделение, в котором проходил службу истец, подлежало реорганизации, а все должности данного подразделения подлежали сокращению. В указанном подразделении введено новое штатное расписание.
Обзор: "Компенсации при увольнении госслужащих: интересная практика II полугодия 2023 года - 2024 года"
(КонсультантПлюс, 2024)2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным. Суд отметил: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.
(КонсультантПлюс, 2024)2-й КСОЮ посчитал увольнение по этому основанию незаконным. Суд отметил: когда должность исключили из штатного расписания, чиновник фактически оказался в том же положении, что и попавшие под сокращение. Изменения в организационно-штатной структуре госоргана нельзя расценивать как изменение существенных условий профессиональной деятельности. Кроме того, наименование должности можно корректировать, только если ее переименовали в реестре должностей федеральной госслужбы. В ином случае нужно вводить новую должность с другими функциями.