Введение в действие нового штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение в действие нового штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 08.02.2024 N 88-1389/2024 (УИД 15RS0002-01-2022-000746-95)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица указала, что не согласна с увольнением, полагает, что ответчиком нарушены ее трудовые права.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Х., суд первой инстанции указал, что само по себе вручение Х. уведомления о предстоящем увольнении в связи с изменением штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять ею трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после не установлено. Каких-либо действий, предусмотренных ст. 84.1 ТК РФ (общий порядок оформления прекращения трудового договора), в том числе издание приказа об увольнении, ознакомление работника с приказом и выдача последнему трудовой книжки, работодатель не производил.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2023 N 88-18872/2023 по делу N 2-1946/2023 (УИД 72RS0014-01-2022-015877-74)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа об утверждении штатного расписания.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком утверждено и введено в действие новое штатное расписание, в котором отсутствует профессия истца, таким образом, он работает по фактически несуществующей профессии, что нарушает его права, предусмотренные статьями 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, несогласие истца с введением в действие нового штатного расписания не свидетельствует о незаконности оспариваемого им приказа N <данные изъяты> от 30 июня 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа об утверждении штатного расписания.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком утверждено и введено в действие новое штатное расписание, в котором отсутствует профессия истца, таким образом, он работает по фактически несуществующей профессии, что нарушает его права, предусмотренные статьями 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, несогласие истца с введением в действие нового штатного расписания не свидетельствует о незаконности оспариваемого им приказа N <данные изъяты> от 30 июня 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеПосле принятия решения о сокращении штата или численности работников работодатель должен издать приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. При определении даты введения в действие нового штатного расписания или внесения в него изменений необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 180 ТК РФ, которая устанавливает, что работники должны быть предупреждены о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца. Таким образом, дата введения в действие изменений не может наступать ранее чем через два месяца после издания приказа (например, дата издания приказа о внесении изменений - 19.01.2024, а изменения должны вводиться в действие не ранее 20.03.2024).
Статья: Принятие штатного расписания: общие правила и нюансы для разных случаев кадровой практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Во-первых, его целесообразностью. В данном приказе определяются даты введения в действие нового штатного расписания и прекращения действия прежнего штатного расписания. Иногда в этом же приказе содержатся распорядительные предписания для каких-то работников, связанные с принятием нового штатного расписания (например, начальнику отдела кадров поручается обеспечить подписание с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам о новом размере зарплаты).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Во-первых, его целесообразностью. В данном приказе определяются даты введения в действие нового штатного расписания и прекращения действия прежнего штатного расписания. Иногда в этом же приказе содержатся распорядительные предписания для каких-то работников, связанные с принятием нового штатного расписания (например, начальнику отдела кадров поручается обеспечить подписание с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам о новом размере зарплаты).