Введение в действие нового штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение в действие нового штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.11.2023 N 88-18872/2023 по делу N 2-1946/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа об утверждении штатного расписания.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком утверждено и введено в действие новое штатное расписание, в котором отсутствует профессия истца, таким образом, он работает по фактически несуществующей профессии, что нарушает его права, предусмотренные статьями 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, несогласие истца с введением в действие нового штатного расписания не свидетельствует о незаконности оспариваемого им приказа N <данные изъяты> от 30 июня 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об отмене приказа об утверждении штатного расписания.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком утверждено и введено в действие новое штатное расписание, в котором отсутствует профессия истца, таким образом, он работает по фактически несуществующей профессии, что нарушает его права, предусмотренные статьями 15, 56, 57 Трудового кодекса РФ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Разрешая спор и отказывая Л. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, с которым согласился суд апелляционной инстанции, исходил из того, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, несогласие истца с введением в действие нового штатного расписания не свидетельствует о незаконности оспариваемого им приказа N <данные изъяты> от 30 июня 2022 года.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2022 N 88-15549/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации при увольнении; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании процентов за нарушение сроков выплат; 6) Об обязании оформить документы при увольнении по сокращению штата организации.
Обстоятельства: Само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления.
Решение: 1 - 6) Отказано.Суд указал, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Отмечено, что истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после, когда занимаемая истцом штатная единица была вновь введена в штатную структуру организации, не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации при увольнении; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании процентов за нарушение сроков выплат; 6) Об обязании оформить документы при увольнении по сокращению штата организации.
Обстоятельства: Само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления.
Решение: 1 - 6) Отказано.Суд указал, что само по себе вручение уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников не порождает безусловную обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор по истечении двухмесячного срока с момента уведомления. Отмечено, что истец не направлялась в простой, не отстранялась от работы, фактов, свидетельствующих о невозможности исполнять трудовые обязанности как до введения в действие нового штатного расписания, исключающего должность истца, так и после, когда занимаемая истцом штатная единица была вновь введена в штатную структуру организации, не установлено.