Введение вахтового метода
Подборка наиболее важных документов по запросу Введение вахтового метода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Вахтовый метод и командировка
(КонсультантПлюс, 2024)"...суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО... вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО... не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор... не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1. В свою очередь, ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...суд... пришел к выводу об отсутствии оснований для признания работы ФИО1 в ООО... вахтовым методом работы, внесения изменений в трудовой договор, установлении иного графика работы, исходя из того, что работодатель ООО... не принимал локального нормативного акта о введении вахтового метода работы, трудовой договор... не содержит указания на вахтовый метод работы ФИО1. В свою очередь, ФИО1 был ознакомлен с условиями и был согласен на них, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора не заключалось. Вместе с тем, заключая трудовой договор, истец не давал согласия на работу вахтовым методом, стороны договора предусмотрели условие о направлении истца в служебные командировки, и тот факт, что сразу по принятии на работу истец был направлен фактически на два месяца в командировку, сам по себе не свидетельствует о том, что вся работа истца должна была состоять исключительно из командировок, доказательств обратного истцом не представлено..."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности учета рабочего времени, времени работы и времени отдыха при вахтовом методе работы
(КонсультантПлюс, 2024)1. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для вахтовиков
(КонсультантПлюс, 2024)1. Нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени для вахтовиков
Готовое решение: Как утвердить положение о вахтовом методе работы в организации
(КонсультантПлюс, 2024)В обосновании к проекту вы можете указать, что данный проект Положения подготовлен с целью определить и утвердить в организации порядок применения вахтового метода работы. Вы можете также указать, что такой метод работы необходим в вашей организации, например, из-за того, что по объективным причинам невозможно обеспечить работникам ежедневное возвращение к месту их постоянного проживания. Это одно из условий введения вахтового метода (ч. 1 ст. 297 ТК РФ, абз. 1 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
(КонсультантПлюс, 2024)В обосновании к проекту вы можете указать, что данный проект Положения подготовлен с целью определить и утвердить в организации порядок применения вахтового метода работы. Вы можете также указать, что такой метод работы необходим в вашей организации, например, из-за того, что по объективным причинам невозможно обеспечить работникам ежедневное возвращение к месту их постоянного проживания. Это одно из условий введения вахтового метода (ч. 1 ст. 297 ТК РФ, абз. 1 п. 1.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ).
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований К. к ООО "УМРК" о признании работы вахтовым методом, взыскании надбавки, понуждении к предоставлению дополнительного отпуска за работу вахтовым методом, выплате районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера на том основании, что работодателем, расположенным за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, не принято решение о введении вахтового метода организации работ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Решением городского суда отказано в удовлетворении исковых требований К. к ООО "УМРК" о признании работы вахтовым методом, взыскании надбавки, понуждении к предоставлению дополнительного отпуска за работу вахтовым методом, выплате районного коэффициента за работу в районах Крайнего Севера на том основании, что работодателем, расположенным за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, не принято решение о введении вахтового метода организации работ.