Вводный инструктаж для внутренних совместителей
Подборка наиболее важных документов по запросу Вводный инструктаж для внутренних совместителей (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
(КонсультантПлюс, 2024)Проведите с внутренним совместителем такие же инструктажи, как и с работниками, принимаемыми на основную работу. Проведение таких инструктажей - ваша обязанность, при этом законом не предусмотрено исключений для случаев, когда работник устраивается на работу на условиях внутреннего совместительства. О видах инструктажей, проводимых при приеме на работу, см. разд. 3 настоящего материала. Например, вводный инструктаж по охране труда проводится для любых вновь принятых работников (ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 214, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, п. 10 Правил обучения по охране труда). Непроведение инструктажей при приеме на работу внутреннего совместителя может повлечь для вас риски. Например, как в других случаях при непроведении вводных инструктажей по охране труда, по гражданской обороне.
Вопрос: Как определить в организации и филиале количество штатных единиц по должности "специалист по гражданской обороне", если головная организация не отнесена к категориям по гражданской обороне и имеет численность 300 человек, а филиал, расположенный в другом городе, категорирован и имеет численность 68 человек?
(Консультация эксперта, 2021)При внутреннем совместительстве работник в свободное от основной работы время выполняет у того же работодателя другую регулярную работу. Для этого работодатель заключает с работником отдельный трудовой договор (ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).
(Консультация эксперта, 2021)При внутреннем совместительстве работник в свободное от основной работы время выполняет у того же работодателя другую регулярную работу. Для этого работодатель заключает с работником отдельный трудовой договор (ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ).