Выбор способа получения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Выбор способа получения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27.09.2022 N 88-25006/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что Приказом ПАО был отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний требований охраны труда. Приказ считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции и установив, что А.В. добросовестно заблуждался относительно правовой квалификации этой задолженности и его не выход на работу был обусловлен выбранным им способом защиты трудовых прав, предусмотренных законом, а также получаемая работником заработная плата является одним из основных источников средств к существованию при этом после взыскания решением суда заработной платы за время вынужденного прогула в пользу работника, изменение правовой природы данной задолженности не свидетельствует об ином целевом использовании работником данных денежных средств пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату (задержку) заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что Приказом ПАО был отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний требований охраны труда. Приказ считает незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.С данными выводами суда первой инстанции не согласился суд апелляционной инстанции и установив, что А.В. добросовестно заблуждался относительно правовой квалификации этой задолженности и его не выход на работу был обусловлен выбранным им способом защиты трудовых прав, предусмотренных законом, а также получаемая работником заработная плата является одним из основных источников средств к существованию при этом после взыскания решением суда заработной платы за время вынужденного прогула в пользу работника, изменение правовой природы данной задолженности не свидетельствует об ином целевом использовании работником данных денежных средств пришел к выводу о наличии оснований для признания незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговора N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ, N-к от ДД.ММ.ГГГГ.
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 05.03.2024 по делу N 33-3807/2024 (УИД 52RS0008-01-2022-005606-83)
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица осуществила пять ошибочных переводов на расчетный счет ответчицы, в связи с чем на стороне последней образовалось неосновательное обогащение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, принимая во внимание, все обстоятельства дела, а также согласующиеся между собой письменные доказательства и устные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства оказались на счетах ответчика не вопреки воли истца, а вследствие выбранного истцом способа оплаты труда - путем перечисления на банковскую карту, что не противоречит нормам закона и установленным по делу обстоятельствам. Более того, факт нахождения Ш. в должности юрисконсульта ООО "РХ "Белый Амур" и получения заработной платы от общества, не исключает возможность получения оплаты труда путем перечисления денежных средств с банковской карты М. на карту ответчика. В связи с чем, оснований для взыскания суммы неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами с ответчика в пользу истца не имеется.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: 1) О взыскании неосновательного обогащения в виде ошибочно перечисленных денежных средств; 2) О взыскании процентов.
Обстоятельства: Истица осуществила пять ошибочных переводов на расчетный счет ответчицы, в связи с чем на стороне последней образовалось неосновательное обогащение.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, принимая во внимание, все обстоятельства дела, а также согласующиеся между собой письменные доказательства и устные пояснения сторон, судебная коллегия приходит к выводу о том, что денежные средства оказались на счетах ответчика не вопреки воли истца, а вследствие выбранного истцом способа оплаты труда - путем перечисления на банковскую карту, что не противоречит нормам закона и установленным по делу обстоятельствам. Более того, факт нахождения Ш. в должности юрисконсульта ООО "РХ "Белый Амур" и получения заработной платы от общества, не исключает возможность получения оплаты труда путем перечисления денежных средств с банковской карты М. на карту ответчика. В связи с чем, оснований для взыскания суммы неосновательного обогащения и процентов за пользование денежными средствами с ответчика в пользу истца не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ООО планирует ввести смешанный способ выплаты работникам заработной платы (например, чередование - за месяц выплачивается из кассы, за следующий месяц - путем перечисления на карту работника). Можно ли ввести такой смешанный способ выплаты заработной платы?
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
(Консультация эксперта, 2023)Первый подход состоит в невозможности применения смешанного способа выплаты заработной платы, поскольку союз "либо" в тексте нормы предусматривает выбор способа - из кассы или на банковский счет (карту) работника. При этом, как правило, если работник пишет заявление о получении заработной платы на банковский счет, то такой порядок действует не в течение какого-то срока, а пока работник не отзовет или не отменит данный выбор новым заявлением.
Статья: Криминологическая характеристика мотива розничной продажи алкогольной продукции несовершеннолетнему
(Берндт А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 6)Продавец же в подавляющем числе случаев, не получая прямой материальной выгоды от реализации алкоголя, прекрасно понимает, что его оплата труда во многом зависит от полученной прибыли, т.е. от реализованных товаров, соответственно, готов реализовать алкоголь несовершеннолетнему в обмен на дополнительное вознаграждение. Желание продавца получать большую оплату труда является вполне естественным, но для его реализации выбран незаконный способ - умышленное нарушение специальных правил в профессиональной сфере для неправомерного получения материальной выгоды <10>.
(Берндт А.А.)
("Российский следователь", 2023, N 6)Продавец же в подавляющем числе случаев, не получая прямой материальной выгоды от реализации алкоголя, прекрасно понимает, что его оплата труда во многом зависит от полученной прибыли, т.е. от реализованных товаров, соответственно, готов реализовать алкоголь несовершеннолетнему в обмен на дополнительное вознаграждение. Желание продавца получать большую оплату труда является вполне естественным, но для его реализации выбран незаконный способ - умышленное нарушение специальных правил в профессиональной сфере для неправомерного получения материальной выгоды <10>.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 01.02.2019 N 7-П
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"По делу о проверке конституционности подпункта "п" пункта 2 Перечня видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, в связи с жалобой гражданина Г.А. Белоскова"Надлежащее исполнение родителями своей конституционной обязанности заботиться о детях неразрывно связано с реализацией ими таких гарантированных Конституцией Российской Федерации прав и свобод, как право на труд и право на вознаграждение за труд (статья 37, части 1 и 3), право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (статья 34, часть 1), а также имущественные права (статья 35, часть 2). Их осуществление в Российской Федерации как правовом демократическом государстве с социально ориентированной рыночной экономикой, цель которого - создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, предполагает возможность распоряжения своими способностями и имуществом различными, самостоятельно избранными способами с целью получения соответствующего дохода (заработной платы, прибыли).
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.