ВыБорочная индексация заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу ВыБорочная индексация заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации административный штраф за неиндексацию заработной платы работников?..
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, выборочное и нерегулярное повышение заработной платы отдельным работникам не является индексацией заработной платы, входящей в систему государственных гарантий по оплате труда в том смысле, которое вкладывает в это понятие ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, выборочное и нерегулярное повышение заработной платы отдельным работникам не является индексацией заработной платы, входящей в систему государственных гарантий по оплате труда в том смысле, которое вкладывает в это понятие ТК РФ.
Вопрос: Организацией выплачивается годовая премия, но во внутреннем документе указано, что это не обязанность организации. Вправе ли работодатель проводить индексацию зарплаты: на сумму меньше размера инфляции; в твердой сумме, без привязки к размеру зарплаты; в разных суммах в зависимости от работника / его должности?
(Консультация эксперта, 2024)- предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение от 19.11.2015 N 2618-О).
(Консультация эксперта, 2024)- предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определение от 19.11.2015 N 2618-О).
Нормативные акты
"Отраслевое соглашение по организациям судостроительной промышленности, морской техники и судоремонта Российской Федерации на 2022 - 2024 годы"
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)"Обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной работников платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза."
(с изм. от 28.12.2024)
(утв. Минпромторгом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Российским профсоюзом работников судостроения, Межрегиональным профсоюзом работников судостроения, судоремонта и морской техники 31.12.2021)"Обеспечение повышение уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Индексация заработной работников платы производится в порядке, установленном локальным нормативным актом Организации, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации соответствующего Профсоюза."
Статья: Молоко за вредность: выдаем или компенсируем
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. День выплаты может быть установлен коллективным или трудовым договором либо локальным актом. Если такой день не установлен, компенсацию следует выплачивать в один из дней выплаты зарплаты.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Компенсационная выплата должна производиться не реже одного раза в месяц. День выплаты может быть установлен коллективным или трудовым договором либо локальным актом. Если такой день не установлен, компенсацию следует выплачивать в один из дней выплаты зарплаты.
Вопрос: Правомерно ли установить порядок индексации заработной платы, согласно которому проводится повышение окладов работников при достижении организацией по итогам предыдущего года плановых экономических показателей?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Требованиями трудового законодательства не предусмотрено единого порядка индексирования заработной платы. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию.
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку можно сказать, что, вступая в трудовые отношения, работник "продает свою способность трудиться", по мере роста цен на товары и услуги должна расти и стоимость труда. Поэтому ст. 134 ТК РФ увязывает индексацию зарплаты именно с ростом потребительских цен на товары и услуги.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Поскольку можно сказать, что, вступая в трудовые отношения, работник "продает свою способность трудиться", по мере роста цен на товары и услуги должна расти и стоимость труда. Поэтому ст. 134 ТК РФ увязывает индексацию зарплаты именно с ростом потребительских цен на товары и услуги.
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Это означает, что работодатель не может уклониться от закрепления в локальном нормативном акте или коллективном договоре порядка индексации заработной платы. Однако закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации (закон не обязывает работодателя проводить ее ежегодно), ни в коэффициенте, на который нужно повышать заработную плату. На практике величина коэффициента индексации может зависеть от разнообразных показателей.
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)Это означает, что работодатель не может уклониться от закрепления в локальном нормативном акте или коллективном договоре порядка индексации заработной платы. Однако закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации (закон не обязывает работодателя проводить ее ежегодно), ни в коэффициенте, на который нужно повышать заработную плату. На практике величина коэффициента индексации может зависеть от разнообразных показателей.
Вопрос: Правомерно ли проводить индексацию зарплаты раз в 10 лет, увеличив при этом зарплату на 1%?
(Консультация эксперта, 2025)Суть индексации состоит в том, чтобы нивелировать реальное уменьшение заработной платы, вызванное ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Учитывая это, индексация заработной платы размером 1% с периодичностью раз в 10 лет не будет соответствовать цели индексации и не может быть признана правомерной.
(Консультация эксперта, 2025)Суть индексации состоит в том, чтобы нивелировать реальное уменьшение заработной платы, вызванное ростом потребительских цен на товары и услуги в соответствующей местности. Учитывая это, индексация заработной платы размером 1% с периодичностью раз в 10 лет не будет соответствовать цели индексации и не может быть признана правомерной.
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О);
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)- предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Определения от 19.11.2015 N 2618-О, от 17.07.2014 N 1707-О);
Готовое решение: Как выплатить компенсацию взамен молока, положенного за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли индексировать размер компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Нужно ли индексировать размер компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда
Статья: Отражение конституционно-правовых принципов регулирования оплаты труда в решениях Конституционного Суда Российской Федерации
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Это означает, что работодатель не может уклониться от закрепления в локальном нормативном акте или коллективном договоре порядка индексации заработной платы. Закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации (закон не обязывает работодателя проводить ее ежегодно), ни в коэффициенте, на который нужно повышать заработную плату.
(Коршунова Т.Ю., Каменская С.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 4)Это означает, что работодатель не может уклониться от закрепления в локальном нормативном акте или коллективном договоре порядка индексации заработной платы. Закон не ограничивает работодателей внебюджетной сферы ни в периодичности индексации (закон не обязывает работодателя проводить ее ежегодно), ни в коэффициенте, на который нужно повышать заработную плату.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, средний заработок работников подразделений, в которых заработная плата повышена выборочно, производится исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде. Если в состав работников филиала, структурного подразделения, отдела, цеха и т.п. входят работники (отдельные руководители, специалисты и служащие, по которым оклад устанавливается генеральным директором и т.п.), которым зарплата не индексировалась, всем работникам этого подразделения средний заработок не корректируется (включая и тех работников, которым зарплата была проиндексирована).
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Таким образом, средний заработок работников подразделений, в которых заработная плата повышена выборочно, производится исходя из фактически начисленных сумм в расчетном периоде. Если в состав работников филиала, структурного подразделения, отдела, цеха и т.п. входят работники (отдельные руководители, специалисты и служащие, по которым оклад устанавливается генеральным директором и т.п.), которым зарплата не индексировалась, всем работникам этого подразделения средний заработок не корректируется (включая и тех работников, которым зарплата была проиндексирована).
Статья: Отраслевое соглашение по учреждениям УИС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) обеспечивать оплату труда гражданских служащих (работников) на основании федеральных законов, ТК РФ и иных нормативных правовых актов РФ, а также нормативных актов ФСИН в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их труда на соответствующий финансовый год, а также принимать меры по индексации денежного содержания (заработной платы) в установленные Президентом РФ и Правительством РФ сроки;
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)1) обеспечивать оплату труда гражданских служащих (работников) на основании федеральных законов, ТК РФ и иных нормативных правовых актов РФ, а также нормативных актов ФСИН в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете на оплату их труда на соответствующий финансовый год, а также принимать меры по индексации денежного содержания (заработной платы) в установленные Президентом РФ и Правительством РФ сроки;