Выдача больничного при коронавирусе
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача больничного при коронавирусе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""При вынесении оспариваемых решений о непринятии к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и о выделении (отказе в выделении) средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового возмещения по листкам нетрудоспособности, выданным вышеуказанным застрахованным лицам, фонд пришел к выводу, что нерабочие дни, объявленные Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" на всей территории Российской Федерации входят в перечень дней, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается и не выплачивается (подпункт 1.1 пункта 1 статьи 9 Закона N 255-ФЗ)."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.12.2021 по делу N 88-29347/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно: плохим самочувствием в условиях новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования К. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, объяснениям истца, представленным ответчику, согласно которым отсутствие на рабочем месте 23 декабря 2020 года было вызвано уважительной причиной, а именно плохим самочувствием в условиях новой коронавирусной инфекции, с учетом перепрофилирования деятельности Филиала N 8 ФГКУ "1586 Военный клинический госпиталь" Минобороны России для лечения больных, зараженных новой коронавирусной инфекцией, вследствие которого 24 декабря 2020 года работнику выдан листок нетрудоспособности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что факт отсутствия К. без уважительных причин на рабочем месте при рассмотрении дела не установлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул; 2) О восстановлении на работе; 3) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Отсутствие работника на рабочем месте было вызвано уважительной причиной, а именно: плохим самочувствием в условиях новой коронавирусной инфекции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции, отменяя решение суда первой инстанции и удовлетворяя исковые требования К. о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, в том числе, объяснениям истца, представленным ответчику, согласно которым отсутствие на рабочем месте 23 декабря 2020 года было вызвано уважительной причиной, а именно плохим самочувствием в условиях новой коронавирусной инфекции, с учетом перепрофилирования деятельности Филиала N 8 ФГКУ "1586 Военный клинический госпиталь" Минобороны России для лечения больных, зараженных новой коронавирусной инфекцией, вследствие которого 24 декабря 2020 года работнику выдан листок нетрудоспособности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, пришел к обоснованному выводу, что факт отсутствия К. без уважительных причин на рабочем месте при рассмотрении дела не установлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Как правильно оформить больничный?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Порядок оформления больничного при заболевании коронавирусной инфекцией и при карантине
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Порядок оформления больничного при заболевании коронавирусной инфекцией и при карантине
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
(КонсультантПлюс, 2024)Приказ о продлении отпуска в связи с больничным, выданным на период карантина по коронавирусу, тоже не оформляется.
Нормативные акты
Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)II. Формирование и продление листка нетрудоспособности
(ред. от 13.12.2022)
"Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067)II. Формирование и продление листка нетрудоспособности