Выдача копии личной карточки
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача копии личной карточки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2021 N 88-22084/2021 по делу N 2-65/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не соглашаясь с оценкой суда первой инстанции письменных доказательств представленных истцом в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, признавая допустимыми и относимыми доказательствами справки, уточняющие особый характер работы, выданные ООО "Охта 91" от 29 августа 2016 г. N 32 и от 6 ноября 2019 г. N 294, суд апелляционной инстанции в нарушение статьи 67 того же Кодекса не дал оценку документам, на основании которых они выданы - копия личной карточки, копия приказа о прием на работу, копии лицевых счетов, копия запроса о переводе, копия заявления об увольнении, копия выписки из журнала регистрации трудовых книжек, копии документов о перерегистрации общества, а также дополнительной информации, указанной в справке от 29 августа 2016 г. N 32 об утрате при переезде иных документов, подтверждающих право на льготу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу в назначении досрочной страховой пенсии по старости отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Не соглашаясь с оценкой суда первой инстанции письменных доказательств представленных истцом в силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса, признавая допустимыми и относимыми доказательствами справки, уточняющие особый характер работы, выданные ООО "Охта 91" от 29 августа 2016 г. N 32 и от 6 ноября 2019 г. N 294, суд апелляционной инстанции в нарушение статьи 67 того же Кодекса не дал оценку документам, на основании которых они выданы - копия личной карточки, копия приказа о прием на работу, копии лицевых счетов, копия запроса о переводе, копия заявления об увольнении, копия выписки из журнала регистрации трудовых книжек, копии документов о перерегистрации общества, а также дополнительной информации, указанной в справке от 29 августа 2016 г. N 32 об утрате при переезде иных документов, подтверждающих право на льготу.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21.02.2022 по делу N 33-2026/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Работа истца в спорный период в должности маляра не носила льготный характер, так как выполнялась по профессии, не предусмотренной действовавшими в спорные периоды Списками N 2, занятость в которой дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции, предоставление Н. дополнительного отпуска за вредность (подтверждается копией личной карточки ...) и выдачи молока не может являться допустимым и достаточным доказательством полной занятости истца с веществами не ниже третьего класса опасности или нитрокрасками в соответствующие периоды работы в течении полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени, и может свидетельствовать лишь о наличии вредных условий труда.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Работа истца в спорный период в должности маляра не носила льготный характер, так как выполнялась по профессии, не предусмотренной действовавшими в спорные периоды Списками N 2, занятость в которой дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Как верно указал суд первой инстанции, предоставление Н. дополнительного отпуска за вредность (подтверждается копией личной карточки ...) и выдачи молока не может являться допустимым и достаточным доказательством полной занятости истца с веществами не ниже третьего класса опасности или нитрокрасками в соответствующие периоды работы в течении полного рабочего дня, то есть не менее 80% рабочего времени, и может свидетельствовать лишь о наличии вредных условий труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Личный прием граждан: проблемы правового регулирования и практики реализации
(Савоськин А.В.)
("Lex russica", 2019, N 10)Так, практикой выработаны следующие дополнительные гарантии прав граждан при проведении личного приема: а) разумная периодичность и длительность личного приема (например, раз в неделю, не менее 4 часов и т.д.); б) обязательное проведение личного приема в выходной день <48>; в) привлечение специалистов к проведению личного приема <49> (в том числе из сторонних организаций <50>); г) надлежащая организация места ожидания личного приема, в том числе для лиц с ограниченными возможностями <51>. Размещение в местах ожидания систем кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, общественных туалетов, стульев, столов, бумаги, табличек и т.д. <52> (этот вопрос иногда регулируется очень подробно <53>); д) использование электронной системы управления очередью <54>; е) использование режима видео-конференц-связи <55>; ж) выдача заявителю копии карточки личного приема; з) присутствие членов общественных советов на личном приеме (с согласия гражданина) <56>; и) право в процессе личного приема подать устный запрос о предоставлении информации <57>; к) предварительное (заведомое) уведомление о месте, дате и времени личного приема, а также об их переносе <58>; л) гражданину, находящемуся на личном приеме, в случае необходимости может быть вызвана скорая медицинская помощь <59>.
(Савоськин А.В.)
("Lex russica", 2019, N 10)Так, практикой выработаны следующие дополнительные гарантии прав граждан при проведении личного приема: а) разумная периодичность и длительность личного приема (например, раз в неделю, не менее 4 часов и т.д.); б) обязательное проведение личного приема в выходной день <48>; в) привлечение специалистов к проведению личного приема <49> (в том числе из сторонних организаций <50>); г) надлежащая организация места ожидания личного приема, в том числе для лиц с ограниченными возможностями <51>. Размещение в местах ожидания систем кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, общественных туалетов, стульев, столов, бумаги, табличек и т.д. <52> (этот вопрос иногда регулируется очень подробно <53>); д) использование электронной системы управления очередью <54>; е) использование режима видео-конференц-связи <55>; ж) выдача заявителю копии карточки личного приема; з) присутствие членов общественных советов на личном приеме (с согласия гражданина) <56>; и) право в процессе личного приема подать устный запрос о предоставлении информации <57>; к) предварительное (заведомое) уведомление о месте, дате и времени личного приема, а также об их переносе <58>; л) гражданину, находящемуся на личном приеме, в случае необходимости может быть вызвана скорая медицинская помощь <59>.
Статья: Актуальные проблемы увольнения руководителя организации
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
(Ерохина М.Г., Кузнецов С.Н., Стороженко О.А.)
("Современное право", 2021, N 10)Как отмечает В.В. Кузнецова, "независимо от основания прекращения трудового договора увольнение руководителя производится в результате сложного фактического состава: решения уполномоченного органа или лица о прекращении полномочий руководителя, а также прекращения трудового договора путем издания приказа об увольнении по соответствующему основанию, с выполнением необходимых кадровых формальностей (ознакомление увольняемого с приказом об увольнении под роспись, запись в трудовой книжке, запись в личной карточке, выдача увольняемому руководителю копий необходимых документов - по письменному требованию), а также осуществлением финальных выплат, расчетов в порядке, предусмотренном законом" [6].
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2024 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)По завершении обязательного медицинского освидетельствования абитуриентов, признанных годными к обучению, копии медицинской документации (личное медицинское дело, медицинская карта), заверенные печатью ВЛЭК ГА, выдаются лично абитуриенту либо его уполномоченному представителю в опечатанном виде под личную подпись для передачи в приемную комиссию образовательной организации гражданской авиации, в которую зачислен абитуриент.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)По завершении обязательного медицинского освидетельствования абитуриентов, признанных годными к обучению, копии медицинской документации (личное медицинское дело, медицинская карта), заверенные печатью ВЛЭК ГА, выдаются лично абитуриенту либо его уполномоченному представителю в опечатанном виде под личную подпись для передачи в приемную комиссию образовательной организации гражданской авиации, в которую зачислен абитуриент.
Приказ ФНС России от 08.09.2021 N ЕД-7-20/799@
"Об утверждении форм заявлений о регистрации (перерегистрации) контрольно-кассовой техники и снятии контрольно-кассовой техники с регистрационного учета, карточки регистрации контрольно-кассовой техники и карточки о снятии контрольно-кассовой техники с регистрационного учета, а также порядков заполнения форм указанных документов и порядков направления и получения указанных документов на бумажном носителе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.11.2021 N 65710)6. В случае выдачи Карточек на бумажном носителе пользователю (его представителю) лично датой получения Карточек считается дата их фактического предоставления пользователю (его представителю), о чем свидетельствует отметка на копии Карточек.
"Об утверждении форм заявлений о регистрации (перерегистрации) контрольно-кассовой техники и снятии контрольно-кассовой техники с регистрационного учета, карточки регистрации контрольно-кассовой техники и карточки о снятии контрольно-кассовой техники с регистрационного учета, а также порядков заполнения форм указанных документов и порядков направления и получения указанных документов на бумажном носителе"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.11.2021 N 65710)6. В случае выдачи Карточек на бумажном носителе пользователю (его представителю) лично датой получения Карточек считается дата их фактического предоставления пользователю (его представителю), о чем свидетельствует отметка на копии Карточек.