Выдача листка нетрудоспособности за прошедший период
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача листка нетрудоспособности за прошедший период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 N 88-24171/2023 по делу N 2-544/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец считает увольнением незаконным, поскольку трудовые обязанности выполнял надлежащим образом, к дисциплинарной ответственности не привлекался, с приказом о привлечении его к дисциплинарной ответственности не ознакомлен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.С учетом установленных обстоятельств, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что расторжение трудового договора с истцом по инициативе работодателя произведено без нарушений установленного законом запрета на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, поскольку на тот момент выданного ФИО1 в установленном порядке листа временной нетрудоспособности не имелось. Выданный ФИО1 11 ноября 2022 г. лист нетрудоспособности за прошедший период - с 20 октября 2022 года по 25 октября 2022 года, не свидетельствует о том, что на момент расторжения трудового договора с истцом 20 октября 2022 года он был временно нетрудоспособен.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 17.06.2024 N 88-13495/2024 (УИД 78RS0005-01-2021-005384-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе; 2) О взыскании заработной платы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности. Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери не приняты в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с иском, поскольку из объяснений истца усматривается, что его дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует.
Решение: Отказано.Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери, ее беспомощном состоянии не приняты судом апелляционной инстанции в качестве уважительных причин пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку из объяснений ФИО1 усматривается, что ее дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует, дочь истца в юридически значимый период проходила реабилитационные мероприятия, имела больничные листы, истцу листки нетрудоспособности не выдавались, отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о необходимости ухода за дочерью истца. Кроме того, заболевание дочери истца, на которое ссылается ФИО1, относится к периоду с января 2020 г., в то время как истец была уволена в июне 2020 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения за прогул, восстановлении на работе; 2) О взыскании заработной платы; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности. Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери не приняты в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд с иском, поскольку из объяснений истца усматривается, что его дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует.
Решение: Отказано.Приведенные истцом доводы о проблемах со здоровьем дочери, ее беспомощном состоянии не приняты судом апелляционной инстанции в качестве уважительных причин пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку из объяснений ФИО1 усматривается, что ее дочь является совершеннолетней, инвалидность отсутствует, дочь истца в юридически значимый период проходила реабилитационные мероприятия, имела больничные листы, истцу листки нетрудоспособности не выдавались, отсутствуют достоверные доказательства, свидетельствующие о необходимости ухода за дочерью истца. Кроме того, заболевание дочери истца, на которое ссылается ФИО1, относится к периоду с января 2020 г., в то время как истец была уволена в июне 2020 г.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оформить и оплатить работнику дни прохождения экспертизы для установления инвалидности?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)По мнению Минтруда, при направлении на МСЭ работнику в любом случае выдается листок временной нетрудоспособности. Следовательно, в табеле учета рабочего времени период прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность (Письмо от 14.06.2017 N 14-2/ООГ-4787).
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)По мнению Минтруда, при направлении на МСЭ работнику в любом случае выдается листок временной нетрудоспособности. Следовательно, в табеле учета рабочего времени период прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность (Письмо от 14.06.2017 N 14-2/ООГ-4787).
Вопрос: Каким кодом в табеле учета рабочего времени отразить период прохождения работником МСЭ и назначается ли пособие по временной нетрудоспособности за этот период, если по результатам МСЭ работнику установлена III группа инвалидности?
(Консультация эксперта, 2024)Специальных кодов для отражения в табеле периода прохождения МСЭ не предусмотрено.
(Консультация эксперта, 2024)Специальных кодов для отражения в табеле периода прохождения МСЭ не предусмотрено.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 19.02.2004 N ГКПИ03-1585
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным и недействующим абз. 2 п. 2.4 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206, Постановлением ФСС РФ от N 21 от 19.10.1994>По утверждению представителя Минздрава РФ, оспариваемая в указанной части Инструкция принята Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ на основании поручения Правительства РФ, т.е. в пределах своей компетенции, и ее положения "Основам законодательства РФ об охране здоровья граждан" не противоречат. Выдача листка нетрудоспособности за прошедший период может быть оправдана только исключительными обстоятельствами.
<Об оставлении без удовлетворения заявления о признании незаконным и недействующим абз. 2 п. 2.4 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утв. Приказом Минздравмедпрома РФ N 206, Постановлением ФСС РФ от N 21 от 19.10.1994>По утверждению представителя Минздрава РФ, оспариваемая в указанной части Инструкция принята Минздравом РФ и Фондом социального страхования РФ на основании поручения Правительства РФ, т.е. в пределах своей компетенции, и ее положения "Основам законодательства РФ об охране здоровья граждан" не противоречат. Выдача листка нетрудоспособности за прошедший период может быть оправдана только исключительными обстоятельствами.
Федеральный закон от 28.06.2022 N 199-ФЗ
"О внесении изменений в Федеральный закон "О статусе военнослужащих"гражданам, уволенным с военной службы, и проживающим совместно с ними членам их семей, лицам, указанным в абзаце первом пункта 3.1 статьи 24 настоящего Федерального закона, отказавшимся от предложенного жилого помещения, расположенного по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказавшимся от жилищной субсидии или не представившим документы, необходимые для предоставления им жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, либо уполномоченными ими органом или учреждением о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода их временной нетрудоспособности или иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления ими указанных документов (в том числе времени, затраченного на мероприятия, связанные с получением гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов);
"О внесении изменений в Федеральный закон "О статусе военнослужащих"гражданам, уволенным с военной службы, и проживающим совместно с ними членам их семей, лицам, указанным в абзаце первом пункта 3.1 статьи 24 настоящего Федерального закона, отказавшимся от предложенного жилого помещения, расположенного по избранному месту жительства, которое соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, либо отказавшимся от жилищной субсидии или не представившим документы, необходимые для предоставления им жилого помещения или жилищной субсидии, в течение 30 дней с даты уведомления их федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, либо уполномоченными ими органом или учреждением о готовности предоставить им жилое помещение или жилищную субсидию, не считая периода их временной нетрудоспособности или иных обстоятельств, объективно исключающих возможность представления ими указанных документов (в том числе времени, затраченного на мероприятия, связанные с получением гражданами указанных документов в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях, уполномоченных на выдачу таких документов);