Выдача масок сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача масок сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 01.12.2022 N 33-22101/2022 по делу N 2-2622/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий; 2) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей; 3) О восстановлении на работе; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец не согласен с применением к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров, мотивированных неисполнением требований должностной инструкции и отказом истца применить средства индивидуальной защиты при проходе к рабочему месту.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы истца о том, что после того, как сотрудником контрольно-пропускного пункта ему была выдан маска, он ее надел и прошел на свое рабочее место, по мнению суда, не исключают в действиях истца объективной стороны вменяемого дисциплинарного проступка.
Важнейшая практика по ст. 20.6.1 КоАП РФне использовал при работе с посетителями маску, хотя она была выдана работодателем >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учесть при налогообложении расходы, которые возникают в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)Как учитывать для целей НДС выдачу работникам масок и других средств защиты от COVID-19
(КонсультантПлюс, 2024)Как учитывать для целей НДС выдачу работникам масок и других средств защиты от COVID-19
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
(КонсультантПлюс, 2023)При привлечении работника к дисциплинарной ответственности за то, что он не носит маску или носит ее неправильно, рекомендуем учитывать информацию, представленную на сайте "Онлайнинспекция.рф". Работодатель вправе установить приказом или локальным нормативным актом обязанность работников носить маски и другие СИЗ в период распространения коронавируса. Работодатель должен указать основание их выдачи, необходимое количество, лиц, ответственных за их выдачу, утвердить форму выдачи и регистрации выдачи масок и других СИЗ. Работников нужно ознакомить с таким документом под подпись.
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 09.12.2009 N 970н
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)работникам всех профессий и должностей при наружных работах зимой в III, IV и особом климатических поясах может выдаваться маска для защиты лица от пониженных температур со сроком носки "до износа";
(ред. от 20.02.2014)
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам нефтяной промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением"
(Зарегистрировано в Минюсте России 27.01.2010 N 16089)работникам всех профессий и должностей при наружных работах зимой в III, IV и особом климатических поясах может выдаваться маска для защиты лица от пониженных температур со сроком носки "до износа";