Выдача работнику штатного расписания

Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача работнику штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по ст. 62 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, обязан ли работодатель выдавать работнику копию штатного расписания (выписку из него)
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Назначение и смена руководителя филиала юрлица
(КонсультантПлюс, 2024)
Не признается назначенным на должность руководителя филиала лицо, которое на основании выданной ему доверенности заключало договоры, в том числе с работниками, и утверждало штатное расписание, если эти действия направлены только на обслуживание обособленно расположенного имущества общества при отсутствии решения о создании филиала и его регистрации в ЕГРЮЛ

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписаниеВыписка из штатного расписания может выдаваться, например, проверяющим органам при запросе, оформленном надлежащим образом, или работнику после его письменного обращения к работодателю в соответствии со ст. 62 ТК РФ.
Вопрос: Какие документы вправе запросить в организации адвокат работника, находящегося под следствием? Может ли он запросить штатное расписание полностью или только выписку из него, касающуюся подзащитного, кадровые приказы в отношении работника и его коллег? В какой срок их нужно представить? Что будет, если он не соблюден?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)
Следует отметить, что имеется судебное постановление с иной позицией. Так, в случае спора о восстановлении на работе сокращенного работника работодатель обязан выдать в том числе копию штатного расписания, поскольку оно может подтвердить или опровергнуть фактическое сокращение должности, которую работник непосредственно занимал в организации (Решение Йошкар-Олинского городского суда от 29.07.2020 по делу N 2-2665/2020).

Нормативные акты

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1
(ред. от 25.12.2023)
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2024)
3) замещения отдельных должностей в соответствии со штатным расписанием принимающей стороны, если наличие работников, замещающих соответствующие должности, является условием получения принимающей стороной лицензии или иного специального разрешения на осуществление определенного вида деятельности, условием членства в саморегулируемой организации или выдачи саморегулируемой организацией свидетельства о допуске к определенному виду работ;