Выдача расчетных листков дистанционным работникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача расчетных листков дистанционным работникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2024 N 88-10461/2024 (УИД 89RS0001-01-2023-002360-68)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, премий, материальной помощи, отпускных.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены стимулирующие, компенсационные, поощрительные выплаты, но премирование работников осуществляется нерегулярно, индексация заработной платы ответчиком не производится.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истцу в связи с дистанционной работой в спорный период не выдавались расчетные листки, само по себе не свидетельствует о том, что он, являясь заместителем директора СРО Союз "Строители ЯНАО", не мог знать о нарушении его прав неосуществлением индексации заработной платы, тем более, что в суде первой инстанции истец таких доводов не приводил, указал на невыдачу расчетных листков только в судебном заседании 16 января 2023 г. в суде апелляционной инстанции, получив ответ из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 12 января 2024 г. (куда обратился уже в ходе судебного разбирательства) (л.д. 160-164 т. 2), то есть спустя пять месяцев нахождения дела в производстве судов (л.д. 166 т. 2).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы с учетом индексации, премий, материальной помощи, отпускных.
Обстоятельства: Истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Истец ссылается на то, что положением об оплате труда и материальном стимулировании работников предусмотрены стимулирующие, компенсационные, поощрительные выплаты, но премирование работников осуществляется нерегулярно, индексация заработной платы ответчиком не производится.
Решение: Отказано.То обстоятельство, что истцу в связи с дистанционной работой в спорный период не выдавались расчетные листки, само по себе не свидетельствует о том, что он, являясь заместителем директора СРО Союз "Строители ЯНАО", не мог знать о нарушении его прав неосуществлением индексации заработной платы, тем более, что в суде первой инстанции истец таких доводов не приводил, указал на невыдачу расчетных листков только в судебном заседании 16 января 2023 г. в суде апелляционной инстанции, получив ответ из Государственной инспекции труда в Ямало-Ненецком автономном округе от 12 января 2024 г. (куда обратился уже в ходе судебного разбирательства) (л.д. 160-164 т. 2), то есть спустя пять месяцев нахождения дела в производстве судов (л.д. 166 т. 2).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник работает дистанционно, с ним заключен соответствующий трудовой договор. Обязан ли работодатель выдавать работнику расчетные листы при выплате зарплаты, кроме этого, обязан ли работодатель каким-либо образом фиксировать факт выдачи расчетного листа дистанционному работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только дистанционному работнику. Если же работник не является дистанционным и не согласился на ЭКДО (при этом он относится к тем, у кого необходимо брать согласие на это, о чем рассказывали выше в данном разделе), то выдача ему расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас риски. Поясним подробнее.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, но только дистанционному работнику. Если же работник не является дистанционным и не согласился на ЭКДО (при этом он относится к тем, у кого необходимо брать согласие на это, о чем рассказывали выше в данном разделе), то выдача ему расчетного листка в электронной форме может повлечь для вас риски. Поясним подробнее.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Выдавать расчетные листки необходимо всем физическим лицам, которым по итогам месяца начислены и выплачены суммы, предусмотренные трудовым законодательством. К ним относятся работники - российские и иностранные, числящиеся по основному месту работы и по совместительству, дистанционные работники, надомники, а также бывшие работники, которым причитаются выплаты по ТК РФ (например, средний заработок на период трудоустройства после сокращения). Для выдачи расчетного листка не важно, где находится сотрудник - на работе, в командировке, в отпуске или на больничном, и не имеет значения, как ему выдается зарплата - наличными или в безналичной форме. На это указал Минтруд России в письме от 23.10.2018 N 14-1/ООГ-8459.
Вопрос: Должен ли работодатель по заявлению работника выдать ему расчетный листок в бумажной форме, если коллективным договором установлено, что расчетные листки передаются по электронной почте?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует выдать работнику по его просьбе расчетный листок в бумажной форме, несмотря на то что в коллективном договоре организации указано, что выдача расчетных листков работникам осуществляется работодателем по электронной почте.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю следует выдать работнику по его просьбе расчетный листок в бумажной форме, несмотря на то что в коллективном договоре организации указано, что выдача расчетных листков работникам осуществляется работодателем по электронной почте.