Выдача сиз совместителям
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача сиз совместителям (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда: Практическое пособие"
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
(4-е издание)
(Федоров П.М.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2022)Ответ: Нет. Организация не обязана иметь СИЗ на вакантные должности, но вот совместители должны быть обеспечены СИЗ.
Нормативные акты
Приказ ФСВТ РФ от 05.10.1999 N 73
"О порядке представления статистических отчетов о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и состоянии условий труда за 1999 год"11.1. Количество работников, для которых по действующим нормам предусмотрена бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, ___ чел.
"О порядке представления статистических отчетов о травматизме на производстве, профессиональных заболеваниях и состоянии условий труда за 1999 год"11.1. Количество работников, для которых по действующим нормам предусмотрена бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других СИЗ, ___ чел.
Проект Приказа Роспотребнадзора (доработанный текст)
"Об утверждении формы санитарно-гигиенической характеристики условий труда и порядка ее составления"
(по состоянию на 19.09.2023)
(подготовлен Роспотребнадзором, ID проекта 02/08/07-23/00139926)- информация о режиме труда и отдыха работника, включая сменность, продолжительность рабочего дня (смены), наличие регламентированных перерывов, сверхурочных работ, наличие (отсутствие) выполняемых работ, которые не входят в должностные обязанности работника, работ по совместительству;
"Об утверждении формы санитарно-гигиенической характеристики условий труда и порядка ее составления"
(по состоянию на 19.09.2023)
(подготовлен Роспотребнадзором, ID проекта 02/08/07-23/00139926)- информация о режиме труда и отдыха работника, включая сменность, продолжительность рабочего дня (смены), наличие регламентированных перерывов, сверхурочных работ, наличие (отсутствие) выполняемых работ, которые не входят в должностные обязанности работника, работ по совместительству;