Выдача справки о заработной плате при увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача справки о заработной плате при увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-7801/2023 по делу N 2-3539/2021
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Требования: 6) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности и без учета мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.8 апреля 2021 г. Ш.Е.И. направил заявление в ООО "СибЭнерго" о выдаче документов, связанных с работой, которое получено ответчиком 12 апреля 2021 г., и просил в срок, не позднее трех рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов: приказы о приеме истца на работу, об увольнении с работы; справку о среднем заработке (среднегодовом, среднемесячном среднедневном); расчетные листки и лицевые счета о заработной плате за 2020-2021 годы; личную карточку формы Т-2; справку 2-НДФЛ за 2021, 2020 годы; справку о периоде работы в ООО "СибЭнерго".
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов иных лиц в трудовых спорах.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О признании незаконным невыполнения обязанности по индексации заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Требования: 6) О признании незаконными действий (бездействия).
Обстоятельства: Увольнение истца произведено в период его нетрудоспособности и без учета мнения первичной профсоюзной организации.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части.8 апреля 2021 г. Ш.Е.И. направил заявление в ООО "СибЭнерго" о выдаче документов, связанных с работой, которое получено ответчиком 12 апреля 2021 г., и просил в срок, не позднее трех рабочих дней, выдать (выслать в его адрес) следующие надлежащим образом заверенные копии документов: приказы о приеме истца на работу, об увольнении с работы; справку о среднем заработке (среднегодовом, среднемесячном среднедневном); расчетные листки и лицевые счета о заработной плате за 2020-2021 годы; личную карточку формы Т-2; справку 2-НДФЛ за 2021, 2020 годы; справку о периоде работы в ООО "СибЭнерго".
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.09.2022 N 2-3955/2021, 33-29021/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: До принятия решения об увольнении истца от него не были истребованы объяснения, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Решение суда в части обязания ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию приказа о переводе на другую работу, справку о заработной плате, справку о периоде работы стороны не обжалуют, поэтому судебная коллегия в соответствии с положениями частей 1, 2 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяет законность и обоснованность решения в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании представить документы; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об изменении формулировки увольнения.
Обстоятельства: До принятия решения об увольнении истца от него не были истребованы объяснения, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено.Решение суда в части обязания ответчика выдать истцу надлежащим образом заверенные копии приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении, копию приказа о переводе на другую работу, справку о заработной плате, справку о периоде работы стороны не обжалуют, поэтому судебная коллегия в соответствии с положениями частей 1, 2 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не проверяет законность и обоснованность решения в данной части.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение: важные нюансы
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как при увольнении выдать справку о среднем заработке
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как при увольнении выдать справку о среднем заработке
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2020)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)18 декабря 2015 г. Д. обратился в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, представив наряду с другими документами справку о среднем заработке от 11 декабря 2015 г., выданную ему работодателем.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.07.2020)18 декабря 2015 г. Д. обратился в центр занятости населения с заявлением о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, представив наряду с другими документами справку о среднем заработке от 11 декабря 2015 г., выданную ему работодателем.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, предусмотренную Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, предусмотренную Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".