Выдача справок после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача справок после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.05.2023 по делу N 88-10158/2023, 2(1)-1023/2022 (УИД 56RS0007-01-2022-001648-76)
Категория спора: Право собственности.
Требования: 1) О признании права собственности на квартиру; 2) О прекращении права собственности на имущество; 3) Об истребовании жилого помещения из чужого незаконного владения; 4) О прекращении права использования квартиры.
Обстоятельства: У истца к моменту заключения договора паенакопления с ответчиком и внесения ею паевого взноса уже возникло право собственности на спорную квартиру, а кооператив уже не являлся правообладателем квартиры, не вправе был заключать договор паенакопления с ответчиком и принимать от нее паевые взносы. Поэтому собственником спорной квартиры является истец.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 3); отказано (требование 4).Доводы апелляционной жалобы Б.А. о том, что справка от ДД.ММ.ГГГГ о выплате паевого взноса Ш.Л. была выдана его супругом бывшим директором ЖСК "Альянс" Ш.А., который действовал в отношении себя лично и в своем интересе, отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, в материалы дела не представлено. Обстоятельства того, что Ш.А. ДД.ММ.ГГГГ освободил должность директора ЖСК "Альянс", то есть через несколько дней после выдачи справки ДД.ММ.ГГГГ Ш.Л. не доказывает факт отсутствия выплаты пая со стороны Ш.Л. за спорную квартиру N N
Категория спора: Право собственности.
Требования: 1) О признании права собственности на квартиру; 2) О прекращении права собственности на имущество; 3) Об истребовании жилого помещения из чужого незаконного владения; 4) О прекращении права использования квартиры.
Обстоятельства: У истца к моменту заключения договора паенакопления с ответчиком и внесения ею паевого взноса уже возникло право собственности на спорную квартиру, а кооператив уже не являлся правообладателем квартиры, не вправе был заключать договор паенакопления с ответчиком и принимать от нее паевые взносы. Поэтому собственником спорной квартиры является истец.
Решение: Удовлетворено (требования 1 - 3); отказано (требование 4).Доводы апелляционной жалобы Б.А. о том, что справка от ДД.ММ.ГГГГ о выплате паевого взноса Ш.Л. была выдана его супругом бывшим директором ЖСК "Альянс" Ш.А., который действовал в отношении себя лично и в своем интересе, отклонены судом апелляционной инстанции, поскольку доказательств, подтверждающих указанные обстоятельства, в материалы дела не представлено. Обстоятельства того, что Ш.А. ДД.ММ.ГГГГ освободил должность директора ЖСК "Альянс", то есть через несколько дней после выдачи справки ДД.ММ.ГГГГ Ш.Л. не доказывает факт отсутствия выплаты пая со стороны Ш.Л. за спорную квартиру N N
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-12833/2023, 2-1060/2022 (УИД 38RS0024-01-2022-001242-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы истца о неначислении надбавки за стаж непрерывной работы являлись предметом проверки суда первой инстанции, который пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, поскольку доказательства, подтверждающие факт уведомления ответчика о наличии у истца непрерывного стажа работы при приеме на работу, в материалах дела отсутствуют. Справка ГУФСИН России по Иркутской области, подтверждающая продолжительность военной службы в льготном исчислении более 25 лет, выдана 26 апреля 2022, после прекращения трудовых отношений между сторонами. Каких-либо доказательств предоставления работодателю справки аналогичного содержания при приеме на работу истцом не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы кассационной жалобы истца о неначислении надбавки за стаж непрерывной работы являлись предметом проверки суда первой инстанции, который пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения данного требования, поскольку доказательства, подтверждающие факт уведомления ответчика о наличии у истца непрерывного стажа работы при приеме на работу, в материалах дела отсутствуют. Справка ГУФСИН России по Иркутской области, подтверждающая продолжительность военной службы в льготном исчислении более 25 лет, выдана 26 апреля 2022, после прекращения трудовых отношений между сторонами. Каких-либо доказательств предоставления работодателю справки аналогичного содержания при приеме на работу истцом не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Обязан ли работодатель выдавать справки, если работник обратился за ними после увольнения
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Обязан ли работодатель выдавать справки, если работник обратился за ними после увольнения
Ситуация: Как составить доверенность на получение справки о доходах и суммах налога физического лица (справки 2-НДФЛ)?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Запросить справку о полученных вами доходах и удержанных суммах НДФЛ вы можете у налогового агента, от которого получали доходы. Чаще всего за такой справкой обращаются к работодателю. По общему правилу он должен выдать ее в течение трех рабочих дней после подачи вами соответствующего заявления. В случае увольнения справка выдается в день увольнения (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ; ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Запросить справку о полученных вами доходах и удержанных суммах НДФЛ вы можете у налогового агента, от которого получали доходы. Чаще всего за такой справкой обращаются к работодателю. По общему правилу он должен выдать ее в течение трех рабочих дней после подачи вами соответствующего заявления. В случае увольнения справка выдается в день увольнения (п. 1 ст. 226, п. 3 ст. 230 НК РФ; ч. 1 ст. 62, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).
Нормативные акты
"Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету торговых операций при продаже товаров в кредит и по учету торговых операций в комиссионной торговле"
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)проработавшим в данной организации менее 6 месяцев, кроме лиц, принятых на работу в порядке перевода, военнослужащих, уволенных в запас по окончании срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, лиц, направленных на работу по окончании высших, средних специальных учебных заведений, профессионально - технических училищ, а также аспирантов, которым справки для оформления кредита могут быть выданы через один месяц после их поступления на работу (учебу) в данную организацию;
(формы утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 25.12.1998 N 132)проработавшим в данной организации менее 6 месяцев, кроме лиц, принятых на работу в порядке перевода, военнослужащих, уволенных в запас по окончании срочной военной службы в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, лиц, направленных на работу по окончании высших, средних специальных учебных заведений, профессионально - технических училищ, а также аспирантов, которым справки для оформления кредита могут быть выданы через один месяц после их поступления на работу (учебу) в данную организацию;
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, предусмотренную Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! В день прекращения трудового договора или по письменному заявлению работника после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику справку о заработке, предусмотренную Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Готовое решение: Каковы последствия представления работодателю подложных документов при приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил вам диплом об образовании, а на ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник при приеме на работу, требующую специальных знаний, представил вам диплом об образовании, а на ваш запрос, направленный в организацию, осуществляющую образовательную деятельность, вы получили ответ, что такой диплом не выдавался, вы можете расторгнуть трудовой договор с таким работником.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Готовое решение: Как учреждению заполнить справку по форме 182н о сумме заработной платы с предыдущего места работы до 31.12.2022 включительно
(КонсультантПлюс, 2022)Справку о сумме заработной платы, иных выплат вам нужно заполнить и выдать работнику при его увольнении или уже после увольнения по запросу бывшего работника (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2022)Справку о сумме заработной платы, иных выплат вам нужно заполнить и выдать работнику при его увольнении или уже после увольнения по запросу бывшего работника (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! По письменному заявлению работника в день прекращения трудового договора или после прекращения трудового договора не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу; выписки из трудовой книжки; справки о периоде работы у данного работодателя, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Вопрос: Вправе ли работник-пенсионер в случае сокращения претендовать на выплату среднего заработка за третий месяц?
(Консультация эксперта, 2023)На основании изложенного полагаем, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 3 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок)".
(Консультация эксперта, 2023)На основании изложенного полагаем, что у органов службы занятости нет достаточных оснований для принятия в отношении пенсионеров решений об отказе в сохранении за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения среднего месячного заработка в порядке ч. 3 ст. 178 ТК РФ и выдачи пенсионерам соответствующих документов (справок)".
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник уволен из организации в связи с сокращением штата. В течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости, трудоустроен не был. Центр занятости выдал работнику справку для получения среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства. Работодатель в выплате отказал.
Ситуация: Как приватизировать квартиру?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документ уполномоченного органа, подтверждающий неиспользованное (использованное) право на участие в приватизации по прежнему месту жительства за пределами г. Москвы (за исключением случаев выдачи документа после 01.07.2012 - для территорий, присоединенных к г. Москве), а также документ, подтверждающий полномочия данного органа по выдаче указанного документа;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)документ уполномоченного органа, подтверждающий неиспользованное (использованное) право на участие в приватизации по прежнему месту жительства за пределами г. Москвы (за исключением случаев выдачи документа после 01.07.2012 - для территорий, присоединенных к г. Москве), а также документ, подтверждающий полномочия данного органа по выдаче указанного документа;
Путеводитель по трудовым спорам: Выплаты при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности (штата).
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через десять дней после увольнения обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев, о чем выдана справка. Обратилась к работодателю для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Правомерен ли отказ уволенному по сокращению пенсионеру по старости в выплате среднего заработка за третий месяц нетрудоустройства
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работница, получающая пенсию по старости, уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Через десять дней после увольнения обратилась в центр занятости, не была трудоустроена в течение трех месяцев, о чем выдана справка. Обратилась к работодателю для получения среднего заработка за третий месяц после увольнения. Работодатель выплату не произвел.
Статья: Увольнение произошло: отдаем и подаем документы
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- справка о размере северной надбавки, которую он у вас получал. Такую справку составьте в произвольной форме;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 5)- справка о размере северной надбавки, которую он у вас получал. Такую справку составьте в произвольной форме;
Статья: Премии - анализ споров
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды, разрешая спор, исходили из того, что истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, факт задолженности по премии отражен в расчетном листке и справке о доходах, выданных при увольнении, при этом приказ об отмене приказа о премировании издан после расторжения с истцом трудового договора, а какие-либо доказательства недобросовестности работника, свидетельствующие о неправомерности или необоснованности начисления ему премии, не представлены.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Суды, разрешая спор, исходили из того, что истец премирован ответчиком в порядке, установленном действующими локальными актами работодателя, премия истцу начислена, факт задолженности по премии отражен в расчетном листке и справке о доходах, выданных при увольнении, при этом приказ об отмене приказа о премировании издан после расторжения с истцом трудового договора, а какие-либо доказательства недобросовестности работника, свидетельствующие о неправомерности или необоснованности начисления ему премии, не представлены.