Выдача трудовой книжки другому лицу
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдача трудовой книжки другому лицу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 06.09.2022 по делу N 33-8451/2022 (УИД 42RS0035-01-2022-001057-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность преподавателя русского языка и литературы. Впоследствии она была уволена по собственному желанию, с истицей был произведен расчет. В день увольнения ответчик не выдал истице трудовую книжку. Истица от получения трудовой книжки в день увольнения не отказывалась. Она обратилась к ответчику с заявлением о новом трудоустройстве, на что получила отказ, попросила выдать трудовую книжку на руки, однако ответчик также отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Между тем, суд принимая в качестве обоснования своих выводов доказательства, представленные стороной ответчика, не дал правовой оценки указанным доводам истца, которые, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимание, так как при подписании О. приказа о расторжении трудового договора работодатель имел возможность исполнить свою обязанность и выдать истцу трудовую книжку, а также принимая во внимание наличие противоречий в уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на невозможность выдачи трудовой книжки в связи с тем, что обходной лист передан в отдел кадров через третье лицо, тогда как из пояснений истца следует, что обходной лист сдан ею в марте 2022 г., что не оспаривалось стороной ответчика; а также в повторном уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано уже "в связи с отказом от их получения в указанный день выдать трудовую книжку и представить сведения о трудовой деятельности оказалось невозможным".
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица была принята на работу к ответчику на должность преподавателя русского языка и литературы. Впоследствии она была уволена по собственному желанию, с истицей был произведен расчет. В день увольнения ответчик не выдал истице трудовую книжку. Истица от получения трудовой книжки в день увольнения не отказывалась. Она обратилась к ответчику с заявлением о новом трудоустройстве, на что получила отказ, попросила выдать трудовую книжку на руки, однако ответчик также отказал.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Между тем, суд принимая в качестве обоснования своих выводов доказательства, представленные стороной ответчика, не дал правовой оценки указанным доводам истца, которые, по мнению судебной коллегии, заслуживают внимание, так как при подписании О. приказа о расторжении трудового договора работодатель имел возможность исполнить свою обязанность и выдать истцу трудовую книжку, а также принимая во внимание наличие противоречий в уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано на невозможность выдачи трудовой книжки в связи с тем, что обходной лист передан в отдел кадров через третье лицо, тогда как из пояснений истца следует, что обходной лист сдан ею в марте 2022 г., что не оспаривалось стороной ответчика; а также в повторном уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано уже "в связи с отказом от их получения в указанный день выдать трудовую книжку и представить сведения о трудовой деятельности оказалось невозможным".
Апелляционное определение Саратовского областного суда от 20.10.2022 по делу N 33-8254/2022, 2-1554/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности фельдшера здравпункта, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, донорские дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В данном случае ни записи, содержащиеся в трудовой книжке истца, ни представленные в суд первой инстанции справки, выданные третьим лицом ПАО "Саратовский НПЗ", и иные документы, не свидетельствуют о том, что в оспариваемые периоды трудовая деятельность истца протекала в указанных в п. 6 Правил структурных подразделениях.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периодов работы в страховой стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано в связи с отсутствием требуемой продолжительности стажа работы, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности фельдшера здравпункта, периоды нахождения на курсах повышения квалификации, донорские дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.В данном случае ни записи, содержащиеся в трудовой книжке истца, ни представленные в суд первой инстанции справки, выданные третьим лицом ПАО "Саратовский НПЗ", и иные документы, не свидетельствуют о том, что в оспариваемые периоды трудовая деятельность истца протекала в указанных в п. 6 Правил структурных подразделениях.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Какие документы выдать работнику при увольнении
(Издательство "Главная книга", 2024)Выдать трудовую книжку другому человеку можно только по нотариальной доверенности. В этом случае в книге учета указывают реквизиты доверенности и Ф.И.О. доверенного лица, а доверенное лицо расписывается в получении книжки (ст. 185.1 ГК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Выдать трудовую книжку другому человеку можно только по нотариальной доверенности. В этом случае в книге учета указывают реквизиты доверенности и Ф.И.О. доверенного лица, а доверенное лицо расписывается в получении книжки (ст. 185.1 ГК РФ).