Выдаем приказ об увольнении сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Выдаем приказ об увольнении сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов (приказов и пр.) по доверенности
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в материалы дела ответчиком представлены приказ... о предоставлении... права подписи кадровых документов, в том числе приказов об увольнении работников, директору по персоналу ФИО11, доверенность, выданная генеральным директором... директору по персоналу ФИО11 [на право - ред.] от имени и в интересах... [работодателя - ред.] расторгать трудовые договоры... а также ранее выданная доверенность аналогичного содержания... дополнение N 1 к доверенности... о продлении срока доверенности..."
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в материалы дела ответчиком представлены приказ... о предоставлении... права подписи кадровых документов, в том числе приказов об увольнении работников, директору по персоналу ФИО11, доверенность, выданная генеральным директором... директору по персоналу ФИО11 [на право - ред.] от имени и в интересах... [работодателя - ред.] расторгать трудовые договоры... а также ранее выданная доверенность аналогичного содержания... дополнение N 1 к доверенности... о продлении срока доверенности..."
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации (новое поступление): Увольнение муниципального служащего в связи с достижением предельного возраста
(КонсультантПлюс, 2024)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
(КонсультантПлюс, 2024)...суд приходит к выводу о том, что месячный срок, указанный в ст. 392 ТК РФ, должен быть исчислен со дня отказа от получения приказа об увольнении истцом... что зафиксировано соответствующим актом ответчика, приобщенным к материалам дела, при этом довод стороны истца о том, что срок на обращение в суд надлежит исчислять с даты внесения изменений в приказ об увольнении в части некорректного указания даты трудового договора, судом отклоняется, поскольку нормы трудового права не указывают на учет данного обстоятельства при рассмотрении вопроса по оспариванию увольнения, а четко... [связывают - ред.] течение срока для предъявления иска о восстановлении на работе с наличием одного из обстоятельств: либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно знать работодателю об увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
(КонсультантПлюс, 2024)Дальнейший порядок действий в целом стандартный. В частности, нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, произвести окончательный расчет. В некоторых случаях работникам полагается выходное пособие, например при увольнении из-за призыва в армию (ч. 7 ст. 178 ТК РФ). Оформляя документы, обращайте внимание на дату увольнения работника. Так, датой увольнения умершего работника будет дата его смерти, а датой увольнения работника, признанного судом безвестно отсутствующим, - дата вступления в силу соответствующего решения суда.
Готовое решение: Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) при ликвидации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Отмена решения о ликвидации не означает, что руководитель организации должен быть автоматически восстановлен на прежнем месте работы. Законом такое требование не предусмотрено. Более того, поскольку трудовые отношения с ним уже прекращены, возобновить их без его согласия вы не можете. Обязанность восстановить такого работника возникает, если есть соответствующее решение суда. Также ГИТ может выдать предписание об отмене приказа об увольнении работника. Это следует из ч. 1 ст. 273, ст. 274, абз. 2 ст. 356, абз. 6 ч. 1 ст. 357, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 8, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года.
(КонсультантПлюс, 2024)Отмена решения о ликвидации не означает, что руководитель организации должен быть автоматически восстановлен на прежнем месте работы. Законом такое требование не предусмотрено. Более того, поскольку трудовые отношения с ним уже прекращены, возобновить их без его согласия вы не можете. Обязанность восстановить такого работника возникает, если есть соответствующее решение суда. Также ГИТ может выдать предписание об отмене приказа об увольнении работника. Это следует из ч. 1 ст. 273, ст. 274, абз. 2 ст. 356, абз. 6 ч. 1 ст. 357, абз. 2 ч. 2 ст. 391 ТК РФ, ч. 1 ст. 106 Закона об исполнительном производстве, абз. 1 п. 2, абз. 1 п. 8, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Определения Верховного Суда РФ от 10.01.2014 N 70-КГ13-7, Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 года.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).