Выговор беременной

Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор беременной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФработодатель издал приказы о применении взысканий в виде выговора и увольнения в один день >>>

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2024)
Беременной работнице можно объявить замечание или выговор, а дисциплинарное взыскание - увольнение к ней применять запрещено (п. п. 1, 2 ч. 1, ч. 3 ст. 192, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если беременная работница не ходит на работу, в том числе прогуливает
(КонсультантПлюс, 2024)
Если беременная работница не вышла на работу, зафиксируйте это документально, в том числе в табеле учета рабочего времени. Дальнейшие действия будут зависеть от того, является причина ее отсутствия уважительной или нет. Если она окажется неуважительной и вы установите, что работница совершила прогул, можете объявить ей замечание или выговор. Для этого соблюдайте общий порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Уволить беременную за прогул нельзя.

Нормативные акты

Приказ Рослесхоза от 17.08.2017 N 427
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального государственного казенного учреждения "Рослесресурс", подведомственного Федеральному агентству лесного хозяйства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.11.2017 N 48968)
Работникам Учреждения, проработавшим неполный расчетный период, за который начисляется премиальная выплата, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, прохождением курсов по переподготовке и повышению квалификации, в связи с болезнью, предоставлением отпуска по беременности и родам, увольнением по сокращению численности или штата и другими уважительными причинами выплата премии производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.