Выговор бухгалтеру
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор бухгалтеру (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.01.2023 N 88-1013/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании создать прежние условия труда; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании дискриминацией задержки выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на непредоставление ему рабочего места, соответствующего требованиям санитарных норм и правил, отсутствие дверей в представленном кабинете, непредоставление рабочей документации и исправной компьютерной техники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из документов служебной проверки проведенной до указанному факту следует, что несвоевременная выплата заработной платы имела место по причине бухгалтерской ошибки, а именно не включения Л.Е.В. в зарплатный реестр сотрудником бухгалтерии. За допущенное нарушение главный бухгалтер ООО "МЗХР" привлечена в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании создать прежние условия труда; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании дискриминацией задержки выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указывает на непредоставление ему рабочего места, соответствующего требованиям санитарных норм и правил, отсутствие дверей в представленном кабинете, непредоставление рабочей документации и исправной компьютерной техники.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Из документов служебной проверки проведенной до указанному факту следует, что несвоевременная выплата заработной платы имела место по причине бухгалтерской ошибки, а именно не включения Л.Е.В. в зарплатный реестр сотрудником бухгалтерии. За допущенное нарушение главный бухгалтер ООО "МЗХР" привлечена в дисциплинарной ответственности в виде выговора.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 02.03.2022 по делу N 33-1471/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку служебная проверка, послужившая основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, проведена с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа от 08.07.2021 N о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд первой инстанции, учитывая, что ранее главный бухгалтер Ш. будучи привлеченной к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказов от 29.03.2021 N, от 11.05.2021 N, вновь допустила нарушение трудового законодательства, отказавшись исполнять поручение руководителя (приказ главного врача от 21 июня 2021 г. N) предоставить в срок до 15 часов 21 июня 2021 г. требуемых документов, указанных в приказе, пришел к выводу о том, что данное нарушение является достаточным основанием для увольнения Ш. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем доказан факт неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец считает привлечение его к дисциплинарной ответственности незаконным, поскольку служебная проверка, послужившая основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, проведена с нарушением закона.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа от 08.07.2021 N о привлечении его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, суд первой инстанции, учитывая, что ранее главный бухгалтер Ш. будучи привлеченной к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказов от 29.03.2021 N, от 11.05.2021 N, вновь допустила нарушение трудового законодательства, отказавшись исполнять поручение руководителя (приказ главного врача от 21 июня 2021 г. N) предоставить в срок до 15 часов 21 июня 2021 г. требуемых документов, указанных в приказе, пришел к выводу о том, что данное нарушение является достаточным основанием для увольнения Ш. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, поскольку работодателем доказан факт неоднократного неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2024)Отменить Приказ от 18.07.2025 N 52 об объявлении выговора бухгалтеру Клементьевой Л.В. за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2024)Отменить Приказ от 18.07.2025 N 52 об объявлении выговора бухгалтеру Клементьевой Л.В. за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
Типовая ситуация: Опоздание на работу: понятие и наказание
(Издательство "Главная книга", 2024)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о совершении дисциплинарного проступка от 11.07.2025 N 1 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
(Издательство "Главная книга", 2024)На основании ст. ст. 192, 193 ТК РФ, акта о совершении дисциплинарного проступка от 11.07.2025 N 1 применить к бухгалтеру Клементьевой Л.В. дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п. 3.1 Правил внутреннего трудового распорядка.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказы работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к о наложении на Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора и от 3 апреля 2018 г. об увольнении ее с должности главного бухгалтера по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ суд апелляционной инстанции счел законными и обоснованными.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Приказы работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к о наложении на Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора и от 3 апреля 2018 г. об увольнении ее с должности главного бухгалтера по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ суд апелляционной инстанции счел законными и обоснованными.
Информация Минтруда России
"Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.
"Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ предусматривается ответственность руководителя за несоблюдение предельного соотношения среднемесячных заработных плат заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячных зарплат работников организаций. Данное нарушение включено в основания прекращения трудового договора с руководителем организации.