Выговор дистанционного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2024)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
(КонсультантПлюс, 2024)Графиком сменности... были установлены рабочие дни, в которые истец обязан находиться на стационарном рабочем месте, с 22 по 31 декабря 2020 года, в иные дни работа носила дистанционный характер.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 17.12.2021 N 33-8042/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, северных надбавок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано нарушение ответчиком трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, сам по себе факт не предоставления работником фотоотчета при дистанционном выполнении им трудовой функции, как и факты привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора, на что ссылается представитель ответчика в своей апелляционной жалобе, не являются безусловным основанием признавать работника отсутствующим на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, северных надбавок; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Доказано нарушение ответчиком трудовых прав истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Кроме того, сам по себе факт не предоставления работником фотоотчета при дистанционном выполнении им трудовой функции, как и факты привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания либо выговора, на что ссылается представитель ответчика в своей апелляционной жалобе, не являются безусловным основанием признавать работника отсутствующим на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Необходимо зафиксировать факт невыполнения дистанционным работником должностных обязанностей. Факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Если используется унифицированная форма, то проставляется буквенный код "НН" (цифровой - 30) - неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Вопрос: Вправе ли работник не предупреждать за 2 недели работодателя об увольнении по собственному желанию, подав заявление с намерением уволиться на следующий день, в связи с невыплатой заработной платы более 3 месяцев подряд? Есть ли установленная форма заявления? Можно ли по своему желанию перейти на удаленную работу?
(Консультация эксперта, 2023)Возможность перехода работника на дистанционный режим работы в одностороннем порядке в случае задержки в выплате заработной платы нормативно не установлена, как не установлен и срок такой задержки. Такой поступок работника может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, вплоть до увольнения (при неоднократном или грубом нарушении) (ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Возможность перехода работника на дистанционный режим работы в одностороннем порядке в случае задержки в выплате заработной платы нормативно не установлена, как не установлен и срок такой задержки. Такой поступок работника может быть расценен как нарушение трудовой дисциплины и неисполнение своих трудовых обязанностей. Работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, вплоть до увольнения (при неоднократном или грубом нарушении) (ч. 2 ст. 21, ч. 1, 2 ст. 192, ст. 193 ТК РФ).