Выговор госслужба
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор госслужба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 18.08.2022 N 88-15526/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что нарушений служебного распорядка и должностного регламента не допускала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая требования о признании незаконным и отмене приказа N от 09 августа 2021 года в отношении Ф. о применении дисциплинарного взыскания в виде "выговора", руководствуясь положениями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1, 2 части статьи 15, статей 13, 57, 58, части 2 статьи 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 13 июля 2015 года N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости", пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств того, что со стороны истца имел место дисциплинарный проступок, который мог послужить основанием для объявления выговора в соответствии с приказом от 09 августа 2021 года N.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премий; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истица указала, что нарушений служебного распорядка и должностного регламента не допускала.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено.Суд первой инстанции, разрешая требования о признании незаконным и отмене приказа N от 09 августа 2021 года в отношении Ф. о применении дисциплинарного взыскания в виде "выговора", руководствуясь положениями статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 1, 2 части статьи 15, статей 13, 57, 58, части 2 статьи 59 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона от 13 июля 2015 года N 218-ФЗ "О государственной регистрации недвижимости", пришел к выводу, что ответчиком не представлено доказательств того, что со стороны истца имел место дисциплинарный проступок, который мог послужить основанием для объявления выговора в соответствии с приказом от 09 августа 2021 года N.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.01.2024 по делу N 33-1524/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за несоблюдение ограничений для госслужащих; 9) О признании незаконным результата служебной проверки.
Обстоятельства: Работник суда сослался на нарушение своих прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано; 9) Отказано.Судебная коллегия также отмечает, что при принятии решения о прекращении служебного контракта ответчиком, исходя из заключения проверки, было учтено, что обстоятельства инкриминируемого истцу деяния, события 04.02.2023, стали достоянием гласности, поскольку в тот же день Б.М.АА. была доставлена в отдел полиции для выяснения обстоятельств, в отношении нее возбуждено уголовное дело, направленное в суд для рассмотрения по существу. Действия истца правомерно расценено как неуважение к государственной гражданской службе, пренебрежение к требованиям к служебному поведению, что повлекло причинение авторитета в том числе государственному органу, в котором истец проходила службу. Учтено наличие действующих на тот момент двух дисциплинарных взысканий у истца (приказ от 19.07.2022 об объявлении выговора и от 04.10.2022 в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, которые приобщены к материалам дела судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату денежных средств; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О взыскании материальной помощи; 6) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 7) О восстановлении на работе; 8) О признании незаконным увольнения за несоблюдение ограничений для госслужащих; 9) О признании незаконным результата служебной проверки.
Обстоятельства: Работник суда сослался на нарушение своих прав.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано; 8) Отказано; 9) Отказано.Судебная коллегия также отмечает, что при принятии решения о прекращении служебного контракта ответчиком, исходя из заключения проверки, было учтено, что обстоятельства инкриминируемого истцу деяния, события 04.02.2023, стали достоянием гласности, поскольку в тот же день Б.М.АА. была доставлена в отдел полиции для выяснения обстоятельств, в отношении нее возбуждено уголовное дело, направленное в суд для рассмотрения по существу. Действия истца правомерно расценено как неуважение к государственной гражданской службе, пренебрежение к требованиям к служебному поведению, что повлекло причинение авторитета в том числе государственному органу, в котором истец проходила службу. Учтено наличие действующих на тот момент двух дисциплинарных взысканий у истца (приказ от 19.07.2022 об объявлении выговора и от 04.10.2022 в виде предупреждения о неполном служебном соответствии, которые приобщены к материалам дела судебной коллегией в качестве дополнительных доказательств).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Юридическая ответственность руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти
(Фирсов М.В.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)С точки зрения формального закрепления правовых оснований привлечения к дисциплинарной ответственности картина более или менее ясна. Как отмечено ранее, руководители ТО ФОИВ, за исключением отдельных случаев, обладая статусом государственных служащих, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ФЗ-79). На руководителя ТО ФОИВ работодателем могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с государственной гражданской службы.
(Фирсов М.В.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 1)С точки зрения формального закрепления правовых оснований привлечения к дисциплинарной ответственности картина более или менее ясна. Как отмечено ранее, руководители ТО ФОИВ, за исключением отдельных случаев, обладая статусом государственных служащих, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ФЗ-79). На руководителя ТО ФОИВ работодателем могут быть наложены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии и увольнение с государственной гражданской службы.
Статья: Можно ли использовать депремирование как наказание?
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)К отдельным категориям работников могут применяться дополнительные взыскания. Так, к лицам на государственной гражданской службе - предупреждение о неполном должностном соответствии (ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). К прокурорам могут применяться такие меры, как строгий выговор, понижение в классном чине, лишение некоторых указанных в законе нагрудных знаков (п. 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)К отдельным категориям работников могут применяться дополнительные взыскания. Так, к лицам на государственной гражданской службе - предупреждение о неполном должностном соответствии (ч. 1 ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"). К прокурорам могут применяться такие меры, как строгий выговор, понижение в классном чине, лишение некоторых указанных в законе нагрудных знаков (п. 1 ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации").
Нормативные акты
"Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)На основании части 1 статьи 57 указанного федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)На основании части 1 статьи 57 указанного федерального закона за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона.