Выговор с последующим увольнением
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор с последующим увольнением (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-3508/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К. о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, суды правильно применили нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, и пришли к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения К. возложенных на нее должностных обязанностей, законности привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований К. о признании приказов о дисциплинарных взысканиях незаконными, восстановлении на работе, суды правильно применили нормы трудового законодательства, определяющие условия и порядок наложения на работника дисциплинарного взыскания, и пришли к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения К. возложенных на нее должностных обязанностей, законности привлечения ее к дисциплинарной ответственности в виде выговоров и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 20.11.2023 N 88-30080/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком нарушены порядок и процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.С учетом указанного, суд первой инстанции пришел к выводу о доказанности факта неоднократного ненадлежащего исполнения Г. возложенных на него должностных обязанностей, законности привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора и последующего увольнения, соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом соблюдения принципа соразмерности взыскания, тяжести совершения проступка, обстоятельств его совершения, систематического и последовательного характера нарушений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расторжение трудового договора в связи с прогулом работника
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще говоря, если за срыв доставки документов работнику был объявлен выговор, то последующее увольнение за тот же проступок незаконно. Определяя вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), работодатель обязан учитывать все обстоятельства, включая тяжесть совершенного проступка (наступление негативных последствий из-за допущенного работником нарушения).
(Соловьева А.А.)
("Строительство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 11)Проще говоря, если за срыв доставки документов работнику был объявлен выговор, то последующее увольнение за тот же проступок незаконно. Определяя вид дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение), работодатель обязан учитывать все обстоятельства, включая тяжесть совершенного проступка (наступление негативных последствий из-за допущенного работником нарушения).
Статья: Проблемы привлечения к дисциплинарной ответственности медицинских работников
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.
(Жильцов М.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)При установленных обстоятельствах, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к выводу, что работодатель правомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора и последующего увольнения <7>.