Выговор согласование с профсоюзом
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор согласование с профсоюзом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дисциплинарное производство в Высшем совете судебной власти Королевства Марокко
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)- согласованное уклонение от исполнения служебных обязанностей;
(Соловьев А.А.)
("Российский судья", 2022, N 3)- согласованное уклонение от исполнения служебных обязанностей;
Статья: Топ-5 спорных ситуаций при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 9)Судебная практика. Работник - член первичной профсоюзной организации был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ранее он имел дисциплинарное взыскание в виде выговора. Суд признал расторжение трудового договора неправомерным, поскольку работодатель предварительно не направлял в адрес профсоюзного органа сообщения (с приложением проекта приказа об увольнении, а также копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении) о согласовании расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей. Таким образом, ответчик не выполнил установленную ст. 373 ТК РФ процедуру учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.08.2015 по делу N 33-27729/15). Смотрите также Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 09.11.2012 N 60-АПГ12-7.
Нормативные акты
"РД 52.04.107-86. Руководящий документ. Наставление гидрометеорологическим станциям и постам. Выпуск 1. Наземная подсистема получения данных о состоянии природной среды. Основные положения и нормативные документы"
(утв. Приказом Госкомгидромета СССР от 31.03.1987 N 73)23. Дисциплинарные взыскания налагаются начальником УГКС, а в его отсутствие - лицом, исполняющим его обязанности, а "замечание" и "выговор" - распоряжением начальника станции с последующим уведомлением начальника УГКС в соответствии с Перечнем должностных лиц, пользующихся правом наложения дисциплинарных взысканий, утвержденным Госкомгидрометом 29 марта 1982 г. по согласованию с ЦК профсоюза авиаработников 12 мая 1982 г.
(утв. Приказом Госкомгидромета СССР от 31.03.1987 N 73)23. Дисциплинарные взыскания налагаются начальником УГКС, а в его отсутствие - лицом, исполняющим его обязанности, а "замечание" и "выговор" - распоряжением начальника станции с последующим уведомлением начальника УГКС в соответствии с Перечнем должностных лиц, пользующихся правом наложения дисциплинарных взысканий, утвержденным Госкомгидрометом 29 марта 1982 г. по согласованию с ЦК профсоюза авиаработников 12 мая 1982 г.
"Табель взысканий для промышленных предприятий"
(утв. НКТ СССР 27.08.1929 N 274)а) за первый и второй случай в течение месяца - выговор;
(утв. НКТ СССР 27.08.1929 N 274)а) за первый и второй случай в течение месяца - выговор;