Выговор в отпуске
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор в отпуске (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник оспаривает дисциплинарное взыскание, не связанное с увольнением
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
(КонсультантПлюс, 2026)Например, суд может прийти к такому выводу, если Работодатель применил предупреждение или строгий выговор
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.05.2024 по делу N 88-9734/2024 (УИД 66RS0002-02-2023-001054-93)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец применение мер дисциплинарной ответственности считал незаконным, необоснованным, поскольку в должностной инструкции отсутствует обязанность по организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Правильным суд апелляционной инстанции признал решение суда и в части приказа N 176 от 26 декабря 2022 года об объявлении П.Н. выговора, отметив объективную невозможность подготовки сводного графика отпусков организации при отсутствии сведений о согласованных датах отпусков всех сотрудников, обстоятельства того, что отправка в отдел персонала графиков отпусков по каждому из структурных подразделений от истца не зависели, полномочий на обязание руководителей иных подразделений к составлению и направлению графиков отпусков П.Н. не имела (что следует из должностной инструкции истца и ответчиком по существу не оспаривалось), поэтому вины истца во вмененном ей нарушении и причинно-следственной связи между поведением истца и выявленными нарушениями по представленным ответчиком доказательствам не установлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец применение мер дисциплинарной ответственности считал незаконным, необоснованным, поскольку в должностной инструкции отсутствует обязанность по организации воинского учета граждан, в том числе бронирования граждан, пребывающих в запасе.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Правильным суд апелляционной инстанции признал решение суда и в части приказа N 176 от 26 декабря 2022 года об объявлении П.Н. выговора, отметив объективную невозможность подготовки сводного графика отпусков организации при отсутствии сведений о согласованных датах отпусков всех сотрудников, обстоятельства того, что отправка в отдел персонала графиков отпусков по каждому из структурных подразделений от истца не зависели, полномочий на обязание руководителей иных подразделений к составлению и направлению графиков отпусков П.Н. не имела (что следует из должностной инструкции истца и ответчиком по существу не оспаривалось), поэтому вины истца во вмененном ей нарушении и причинно-следственной связи между поведением истца и выявленными нарушениями по представленным ответчиком доказательствам не установлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Соответствующие записи" на приказах
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)На приказах, подготавливаемых кадровой службой (об увольнениях, переводах, отпусках, выговорах и др.) порой можно увидеть записи об отказе работника ознакомиться с приказом и записи о невозможности ознакомления работника с приказом. иногда они дополняются ссылкой на акт, фиксирующий данный факт, а иногда - нет. Сегодня мы поговорим о том, когда можно и нужно оформлять такие записи и как правильно это делать.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными. Единой позиции по данному вопросу в судебной практике нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Несмотря на отсутствие в законе прямого запрета на замечание или выговор во время отпуска, есть риск признания их незаконными. Единой позиции по данному вопросу в судебной практике нет.
Нормативные акты
Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
(ред. от 29.12.2025)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме.
"Медицинское уголовное право: монография"
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)Так же, согласно ст. 898 Уложения, наказывался ошибочный отпуск лекарств: "За ошибочный отпуск одного лекарства вместо другого, хотя бы от этого и не последовало никакого никому вреда", управляющий аптекой, аптекарские помощники, ученики подвергаются выговору, денежному взысканию или аресту в зависимости от признака повторности нарушения. Управляющий аптекой лишался лицензии.
(отв. ред. А.И. Рарог)
("Проспект", 2022)Так же, согласно ст. 898 Уложения, наказывался ошибочный отпуск лекарств: "За ошибочный отпуск одного лекарства вместо другого, хотя бы от этого и не последовало никакого никому вреда", управляющий аптекой, аптекарские помощники, ученики подвергаются выговору, денежному взысканию или аресту в зависимости от признака повторности нарушения. Управляющий аптекой лишался лицензии.
Статья: Может ли фактический дополнительный отпуск быть короче указанного в графике отпусков?
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан соблюдать график отпусков и предоставить работнику семь дней дополнительного отпуска. Соответственно, работник дисциплинарного проступка не совершал и выговор ему объявлен незаконно.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 5)Учитывая эти факты, суд первой инстанции пришел к выводу, что работодатель был обязан соблюдать график отпусков и предоставить работнику семь дней дополнительного отпуска. Соответственно, работник дисциплинарного проступка не совершал и выговор ему объявлен незаконно.
Статья: Решение кадровых задач из зала суда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Суть спора. Сотруднику объявили выговор за прогул, так как он не вернулся из дополнительного отпуска вовремя. Он посчитал, что ему положено отгулять 7 календарных дней отпуска, указанных в графике отпусков, а не 4 дня, которые в результате подсчета отработанного во вредных условиях времени предоставил работодатель.
Статья: Женщина выходит на работу во время отпуска по уходу за ребенком: вопросы практики
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)В нашей ситуации работница отпуск по уходу за ребенком не прерывала. Поэтому на нее распространяется и норма ч. 6 ст. 81 ТК РФ: "не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске".
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не зная всех норм, работодатели порой отказывают работникам в предоставлении отпуска за свой счет, а если работник все же его использует, то наказывают работника выговором либо увольнением за прогул. Та же участь нередко постигает и работников, чье право на отпуск за свой счет прямо упомянуто в ст. 128 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Не зная всех норм, работодатели порой отказывают работникам в предоставлении отпуска за свой счет, а если работник все же его использует, то наказывают работника выговором либо увольнением за прогул. Та же участь нередко постигает и работников, чье право на отпуск за свой счет прямо упомянуто в ст. 128 ТК РФ.
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Работодатель имеет право применять только три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности, например, в виде штрафа работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности трудовым законодательством не предусмотрена (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Работодатель имеет право применять только три вида таких взысканий: замечание, выговор и увольнение. Привлекать работника к дисциплинарной ответственности, например, в виде штрафа работодатель не вправе, поскольку такая мера дисциплинарной ответственности трудовым законодательством не предусмотрена (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).
Статья: Конституционный Суд РФ защитил право работников на денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)В 2020 году сотрудник ПАО "И." И.С. был уволен в связи с сокращением штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, компенсации морального вреда и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и неначислении премии. Заявитель также потребовал взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, оплату отпуска, иные выплаты и проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты, предусмотренные статьей 236 ТК РФ.
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Не увольняйте по этому основанию педагога - беременную женщину, работника в период его отпуска или больничного (ч. 6 ст. 81, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание: на практике встречается мнение, что работник в случае переноса не использованных из-за больничного дней отпуска может использовать их в любое удобное для него время. Это мнение нормативно не обосновано. Новый период отпуска определяете вы, но учитываете пожелания работника (абз. 1, 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). В случае же, если работник самовольно использовал отпуск после больничного, вы вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности за прогул (например, объявить выговор или уволить) (пп. "д" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).