Выговор за нарушение
Подборка наиболее важных документов по запросу Выговор за нарушение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно приказу работодателя... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение... выразившееся в необеспечении сохранности служебного автомобиля.
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно приказу работодателя... истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение... выразившееся в необеспечении сохранности служебного автомобиля.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... на И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов работодателя, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя о направлении в командировку.
(КонсультантПлюс, 2024)"...Приказом... на И. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение работником трудовых обязанностей и несоблюдения локальных нормативных актов работодателя, выразившихся в неисполнении распоряжения работодателя о направлении в командировку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Нарушение руководителем организации трудового законодательства >>>
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)2. Как объявить работнику замечание или выговор за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 5 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Суд отметил, что заявителю был объявлен выговор за нарушение тюремного распорядка и за игнорирование приказа тюремных надзирателей вернуться на свое спальное место. Исследовав имеющиеся материалы, Суд пришел к выводу: дисциплинарное производство, возбужденное в отношении заявителя, имело юридическую основу в российском законодательстве (пункт 52 постановления).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Суд отметил, что заявителю был объявлен выговор за нарушение тюремного распорядка и за игнорирование приказа тюремных надзирателей вернуться на свое спальное место. Исследовав имеющиеся материалы, Суд пришел к выводу: дисциплинарное производство, возбужденное в отношении заявителя, имело юридическую основу в российском законодательстве (пункт 52 постановления).
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа работодателя от 18 апреля 2018 г., при этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для привлечения Ф. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение им должностных обязанностей. Суд апелляционной инстанции полагал, что законность и обоснованность применения работодателем к Ф. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ подтверждается совокупностью имеющихся в деле документов, однако суд первой инстанции при разрешении спора не дал надлежащей оценки представленным ответчиком доказательствам.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о незаконности приказа работодателя от 18 апреля 2018 г., при этом суд апелляционной инстанции исходил из того, что у работодателя имелись основания для привлечения Ф. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение им должностных обязанностей. Суд апелляционной инстанции полагал, что законность и обоснованность применения работодателем к Ф. дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ подтверждается совокупностью имеющихся в деле документов, однако суд первой инстанции при разрешении спора не дал надлежащей оценки представленным ответчиком доказательствам.